工厂临时工同样需要与用人单位签订劳动协议（即劳动合同），这是法律明确规定且对双方权益保护至关重要的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律义务与规定

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，无论其工作性质是长期还是临时，均不再区分所谓的“临时工”和“正式工”。因此，工厂临时工作为劳动者的一部分，同样享有签订书面劳动合同的权利，用人单位也负有与之签订劳动合同的法定义务。

对于未在规定时间内签订书面劳动合同的用人单位，法律还规定了相应的罚则。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位需向劳动者支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、劳动者权益保障

签订劳动合同对临时工而言具有重要意义。它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障临时工合法权益的重要依据。通过劳动合同，可以详细规定以下关键条款：

1. 劳动报酬：明确工资标准、支付方式、支付时间等，防止用人单位拖欠或克扣工资。
2. 工作时间：规定每日工作时间、每周工作时间以及加班限制等，保障临时工的休息休假权益。
3. 劳动安全卫生：要求用人单位提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，防止工伤事故的发生。

在发生劳动纠纷时，劳动合同也是劳动者维权的重要证据。它有助于劳动者通过合法途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

三、用工形式的澄清与选择

值得注意的是，我国现行法律体系已无严格的“临时工”概念。根据《劳动合同法》，用工形式被明确分为全日制、非全日制、劳务派遣等。其中，非全日制用工在一定程度上类似于传统认知中的“临时工”，但其特点包括工作时间灵活、可订立口头协议等。然而，即便是在非全日制用工的情况下，双方当事人仍然可以选择订立书面劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。

对于短期、临时性工作但实质上属于全日制用工性质的临时工，用人单位则应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。这份合同应详细明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护以及劳动条件等方面。

四、用人单位的合规管理与风险防范

对于用人单位而言，与临时工签订劳动合同不仅是法定义务，更是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。依法签订并履行劳动合同，可以确保用工关系的清晰明确，减少因未签合同而引发的纠纷和争议。同时，也有助于维护企业的正常运营秩序和良好声誉。

若用人单位未依法与临时工签订劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 赔偿责任：需向劳动者每月支付二倍的工资，直至补签劳动合同或劳动关系终止。
2. 无固定期限劳动合同：若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需补签书面合同并支付相应期间的双倍工资。

五、总结与建议

综上所述，无论从法律要求、权益保护还是劳动关系管理的角度，工厂临时工都需要与用人单位签订劳动合同。这既是法律的明确规定，也是保障劳动者权益、促进用人单位合规管理的重要举措。

建议：用人单位在招用临时工时，务必依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，共同构建合法、公平、和谐的劳动关系环境。同时，劳动者也应增强法律意识，主动要求签订劳动合同，以维护自身合法权益。若您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。