结论前置：工厂临时工同样需要签订劳动合同，这是法律的要求，也是保障双方权益的重要举措。
一、法律义务与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其是长期工还是临时工，都应当订立书面劳动合同。这一规定明确了用人单位的法律义务，即无论劳动者的用工形式如何，都必须签订劳动合同。对于未在规定时间内签订书面劳动合同的用人单位，法律还规定了相应的罚则，即自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者支付二倍的工资。
二、劳动者权益保障
对于临时工而言，签订劳动合同具有重要意义。它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障临时工合法权益的重要依据。通过劳动合同，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款，从而有效防止用人单位拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。在发生劳动纠纷时，劳动合同也是劳动者维权的重要证据，有助于其通过合法途径维护自身权益。
三、用工形式的实际考量
在实际操作中，临时工的用工形式可能有所不同，但无论哪种形式，都需要签订劳动合同：
非全日制用工：如果临时工是以小时计酬为主，且在同一工厂一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况属于非全日制用工。虽然非全日制用工双方可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议仍然签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。此外，用人单位也需按照法律规定为非全日制用工的临时工缴纳工伤保险等社会保险费用。
全日制用工：若临时工的工作时间和工作模式符合全日制用工标准，即通常意义上的“全职”工作，那么工厂应当与其签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
四、用人单位的合规管理
对于工厂而言，与临时工签订劳动合同不仅是法定义务，更是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。依法签订并履行劳动合同，可以确保用工关系的清晰明确，减少因未签合同而引发的纠纷和争议。同时，也有助于维护企业的正常运营秩序和良好声誉。
总结与建议：无论从法律义务、劳动者权益保障，还是用人单位的合规管理角度来看，工厂临时工都需要签订劳动合同。作为劳动者，如果工厂未与你签订劳动合同，你有权要求工厂签订；如果工厂拒绝签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在劳动合同签订或劳动权益保障方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。