结论前置：工地上的临时工是否需要签合同，主要取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则必须签订劳动合同；若为劳务关系，则建议签订劳务合同以保障双方权益。
一、存在劳动关系的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动法》第十六条也明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
具体情形：
- 当临时工在用人单位的指挥下，按照固定的工作时间和地点，持续提供劳动并接受用人单位的管理，同时由用人单位定期支付劳动报酬时，即构成劳动关系。例如，工地上因项目需求临时招聘的工人，若他们每天在工地上工作，接受工地的管理，并按照工地的工作时间和要求进行劳动，工地定期向他们支付劳动报酬，这种情况下，工地与临时工之间形成了劳动关系。
合同内容：
- 劳动合同应明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，以确保双方权益得到充分保护。对于工地上的临时工，合同中还应特别注明劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，确保其工作环境的安全与健康。
未签合同的法律后果：
- 若用人单位未与临时工签订劳动合同，劳动者可向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位签订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
二、存在劳务关系的情况
法律依据：
- 若临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，则双方应签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
具体情形：
- 例如，工地上临时聘请的专家进行技术指导，或家庭雇佣钟点工提供打扫卫生等劳务服务，这些情况下的用工关系可能属于劳务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务通过劳务合同来约定，而不需要签订劳动合同。
合同建议：
- 尽管劳务关系不需要签订劳动合同，但为了保障双方权益，建议签订劳务合同。劳务合同应明确劳务内容、劳务报酬、支付方式、支付时间等关键条款，以避免未来因约定不明而产生纠纷。
三、综合建议
对于劳动者：
- 无论与用人单位形成的是劳动关系还是劳务关系，都应要求签订书面合同，以明确双方的权利和义务，保障自身合法权益。
- 在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并符合自身利益。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，及时与临时工签订劳动合同或劳务合同，以规范用工管理，降低法律风险。
- 在签订合同前，应向劳动者明确说明合同内容，确保劳动者充分理解并同意合同条款。
最后，工地上的临时工是否需要签合同，取决于其与用人单位之间的实际用工关系。若存在劳动关系，则必须签订劳动合同；若为劳务关系，则建议签订劳务合同。在任何情况下，签订合同都是保障双方权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。