临时工离职需要根据具体情况判断是向中介公司提出还是向实际工作单位（如拉长所代表的工作部门或生产线）提出。以下是对此问题的详细分析：
一. 判断依据：中介公司的角色
劳务派遣公司角色：
- 如果中介公司是劳务派遣公司，即中介公司与临时工签订了劳动合同，将临时工派遣至实际工作单位工作，那么中介公司实际上是临时工的法律雇主。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权提前通知雇主解除劳动合同。因此，在这种情况下，临时工应当向中介公司提出离职申请。
- 生活实例：例如，某临时工通过劳务派遣公司被派遣至某工厂工作，其工资、社保等均由劳务派遣公司负责发放和缴纳，那么该临时工离职时应向劳务派遣公司提出。
介绍工作角色：
- 如果中介公司仅起到了介绍工作的作用，而实际与临时工签订劳动合同的是另一家单位（如拉长所代表的工作部门或生产线所在的公司），那么中介公司与临时工之间不存在直接的雇佣关系。
- 在这种情况下，临时工应当向实际工作单位提出离职申请，并按照与该单位签订的劳动合同约定执行离职程序。
- 生活实例：例如，某临时工通过中介公司介绍进入某餐厅工作，但其与餐厅直接签订了劳动合同，工资由餐厅发放，那么该临时工离职时应向餐厅提出。
二. 离职程序
提前通知：
- 无论向谁提出离职申请，临时工都应按照劳动合同或相关法律规定提前通知对方。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 注意事项：如果劳动合同中有关于离职通知期限的特别约定，应优先按照合同约定执行。
工作交接：
- 离职前，临时工应与接收方（中介公司或实际工作单位）协商确定离职日期，并进行必要的工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
三. 建议
- 沟通确认：在决定离职前，建议临时工与接收方（中介公司或实际工作单位）进行充分沟通，明确离职程序和相关事宜。
- 权益保障：在离职过程中，临时工应关注自己的权益保障，如工资结算、社保缴纳等，确保自己的合法权益不受侵害。
- 法律咨询：如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。
总结：临时工离职时应根据中介公司的具体角色判断是向中介公司提出还是向实际工作单位提出离职申请，并遵循相应的法律程序和合同约定执行离职程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。