针对您作为临时工，在没事情做且一直被拖着未获得相应报酬的情况，以下是一些详细且具有深度的处理建议：
一、与用工单位协商
明确诉求：首先，您需要与用工单位进行直接沟通，明确表达您要求支付应得报酬的诉求。了解拖欠报酬的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的支付时间。
保留记录：在沟通过程中，建议通过短信、邮件等书面形式进行，并保留好相关记录。这些记录将作为后续维权的重要证据。
二、收集证据
劳动关系证明：收集能够证明您与用工单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
报酬拖欠证明：保存所有与未支付报酬相关的证据，如工资条、银行转账记录（如果有的话）、工作记录等。这些证据将有助于证明用工单位确实拖欠了您的报酬。
三、向劳动监察部门投诉
投诉渠道：如果与用工单位协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会依法对用工单位进行调查。
提交材料：在投诉时，您需要提交上述收集到的证据材料，以及一份详细的投诉书，说明情况并提供用工单位的基本信息。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种更为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
准备材料：在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在规定期限内进行审理，并作出裁决。
五、向法院提起诉讼
诉讼条件：如果您对仲裁结果不服，或者用工单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律程序：在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提交证据材料，并接受法院的审理。如果法院判决用工单位支付报酬，而用工单位仍不履行，您可以申请法院强制执行。
六、其他建议
保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
关注时效：请注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，请务必及时行动，以免错过维权时机。
希望以上建议能够帮助您解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询相关部门或专业人士。