公司应当给予临时工休假，若不给予，临时工可依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 临时工的休假权益

• 临时工，即非全日制用工，虽然与用人单位的劳动关系可能较为灵活，但同样享有基本的劳动权益。
• 根据相关法律法规，即使是临时工，也有权享受法定的休息日和节假日，这是劳动者基本的休息权益。

二. 公司不给临时工休假的法律后果

• 如果公司拒绝给予临时工应有的休假，这违反了劳动法律法规，侵犯了临时工的合法权益。
• 临时工可以此为由，向公司提出异议，要求享受应有的休假权益，或者要求公司支付相应的补偿。

三. 临时工的维权途径

1. 与公司协商：首先，临时工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的休假需求，并指出公司拒绝给予休假的不当之处。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，临时工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息和休假的权利，这一权利不受用工形式（如全日制、非全日制）的限制。
• 因此，公司不给临时工休假的行为，违反了劳动法律法规的明确规定。

我建议：作为临时工，应当了解自己的合法权益，包括休假权益。如果公司拒绝给予应有的休假，应当勇敢站出来维权，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。