您在精神病防治院作为临时工工作已满10年，关于这一点，主要涉及的是您与用人单位之间的劳动关系认定以及可能的权益保障问题，以下从几个角度为您详细分析：
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使您是临时工，只要您与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即您为用人单位提供劳动，用人单位向您支付报酬，那么您就应当被视为该单位的劳动者，享受相应的劳动权益。
- 工作年限的长短，特别是像您这样已满10年的情况，是证明劳动关系稳定性和持续性的重要证据。这有助于在发生劳动争议时，证明您与用人单位之间存在长期的劳动关系。
权益保障：
- 经济补偿：如果您与用人单位的劳动关系因某种原因（如合同到期不续签、单位解散等）而终止，且您在该单位工作已满10年，那么根据《劳动合同法》的规定，您有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常与您的工作年限和月工资水平相关。
- 社会保险：作为劳动者，您有权享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用人单位应当为您缴纳社会保险费。如果您发现用人单位未为您缴纳或未足额缴纳社会保险费，您可以向当地社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
- 工伤认定与赔偿：如果您在工作过程中发生工伤事故，您有权申请工伤认定并享受相应的工伤赔偿。工作年限的长短可能影响工伤赔偿的具体数额，但更重要的是工伤事实的认定和伤残等级的评定。
建议与行动：
- 收集证据：为了保障您的权益，建议您收集并保存与用人单位之间的劳动关系证明，如工作证、工资条、劳动合同（如有）、工作记录等。
- 咨询与协商：如果您对自身的劳动权益有疑问或担忧，可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门咨询。
- 法律途径：如果协商无果，或者用人单位存在违法行为（如未缴纳社会保险费、未支付经济补偿等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后需要强调的是，每个具体的劳动争议案件都有其独特的事实和法律适用问题。因此，在处理您的具体问题时，可能需要更详细地了解您的工作情况、合同条款以及争议的具体内容。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。