针对您提出的“单位临时工十年以上者怎么对待”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，这类员工可以享受以下权益和待遇，我将为您详细阐述：
一、签订无固定期限劳动合同的权利
当临时工在用人单位连续工作满十年时，他们有权提出或同意续订、订立劳动合同。在这种情况下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与他们订立无固定期限劳动合同。这一规定为长期工作的临时工提供了更稳定的就业保障，有效降低了因合同到期而失业的风险。
二、同工同酬的权利
临时工（非劳务派遣性质）在与正式员工从事相同工作时，应享受同工同酬的待遇。这是《劳动合同法》的明确规定，旨在确保临时工获得与其付出相匹配的报酬，从而维护他们的经济权益。这一权益的实现，有助于消除临时工与正式员工之间的不公平待遇，促进劳动市场的和谐发展。
三、社会保险和福利待遇
社会保险：用人单位有义务依法为临时工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是用人单位的法定义务，也是保障临时工基本生活的重要手段。通过缴纳社会保险，临时工可以在遇到年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时，获得相应的经济保障。
福利待遇：临时工还有权享受与其他员工相同的福利待遇，如带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定假期，以及相应的工资支付标准。此外，用人单位还应提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保临时工的身体健康和安全。这些福利待遇的实现，有助于提升临时工的工作满意度和归属感。
四、经济补偿金
如果用人单位因特定原因需要解除与临时工的劳动关系，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，那么临时工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。这一规定为临时工在失去工作时提供了一定的经济保障。
五、其他权益
加入工会：临时工有权依法参加和组织工会，通过工会这一平台来维护自身的合法权益。工会可以为临时工提供法律咨询、劳动争议调解等服务，帮助他们更好地维护自己的权益。
争议解决：如果临时工与用人单位发生劳动争议，他们可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。这一规定为临时工提供了多种解决劳动争议的途径，有助于他们及时、有效地解决争议问题。
综上所述，单位临时工工作十年以上者应享受签订无固定期限劳动合同、同工同酬、社会保险和福利待遇、经济补偿金以及其他多项权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到充分保障。