针对您提出的“单位临时工十年以上者怎么对待”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，这类员工可以享受以下权益和待遇，单位应当给予相应的重视和保障：
一、签订无固定期限劳动合同的权利
根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果临时工在用人单位连续工作满十年，并且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这意味着，这类员工将享有更稳定的就业保障，减少了因合同到期而失业的风险。
二、同工同酬的权利
尽管《劳动合同法》第六十三条主要针对的是劳务派遣员工，但临时工（非劳务派遣性质）在与正式员工从事相同工作时，也应享受同工同酬的待遇。这是确保临时工获得与其付出相匹配的报酬，维护其经济权益的重要原则。
三、社会保险和福利待遇
社会保险：用人单位应依法为临时工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是用人单位的法定义务，也是保障临时工基本生活的重要手段。
福利待遇：临时工有权享受与其他员工相同的福利待遇，如带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定假期，以及相应的工资支付标准。此外，用人单位还应提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保临时工的身体健康和安全。
四、经济补偿金
如果用人单位因特定原因需要解除与临时工的劳动关系，并且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，那么临时工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、其他权益
加入工会：临时工有权依法参加和组织工会，通过工会这一平台来维护自身的合法权益。
争议解决：如果临时工与用人单位发生劳动争议，他们可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益不受侵害。
综上所述，单位对于工作十年以上的临时工，应当给予充分的重视和保障，确保他们享受到应有的权益和待遇。这不仅是法律的要求，也是构建和谐劳动关系、促进单位长远发展的重要举措。