核心结论：学校保安工作10年因没有高中毕业证被解聘，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定以及学校解聘的合法性。以下是具体分析：
若劳动合同中明确约定了学历要求，且该要求合法合理：
- 学校在招聘时若已明确要求保安岗位需具备高中毕业证，且该要求不违反法律法规的强制性规定（如不构成就业歧视），那么保安因未满足学历要求而被解聘，可能不构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，保安可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金，但有权要求学校按照劳动合同的约定或国家相关规定支付经济补偿（如工作满一年支付一个月工资的经济补偿）。不过，若学校已提前告知学历要求且保安入职时未如实告知，学校可能无需支付经济补偿。
若劳动合同中未明确约定学历要求，或约定不明确：
- 学校以保安没有高中毕业证为由解聘，可能构成违法解除劳动合同。因为学历并非所有岗位的必备条件，除非该岗位确实需要特定的学历背景以履行工作职责。
- 在此情况下，保安有权要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍（即工作满一年支付两个月工资）。
关于赔偿的具体计算：
- 经济补偿的计算：根据保安在学校的工作年限（10年），每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保安支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金的计算：若学校违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
建议：
- 保安应首先查看与学校签订的劳动合同，确认其中是否明确约定了学历要求。
- 若合同中有明确约定且合法合理，保安可与学校协商经济补偿事宜；若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若合同中未明确约定或约定不明确，且学校解聘行为涉嫌违法，保安应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径要求学校支付赔偿金。
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