针对您提出的“干保安十多年了没有给上保险，法律上有什么条文处理”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、法律条文基础

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，也是员工应享有的合法权益。

二、处理途径与步骤

1. 与公司协商：

   • 作为首选方式，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司未依法为您缴纳社保的事实，并表达希望公司尽快补缴的诉求。
   • 在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，作为后续维权的依据。

2. 向社保经办机构投诉：

   • 若与公司协商无果，您可以向当地社保经办机构进行投诉。
   • 投诉时需携带能证明您与公司存在劳动关系的材料，如工作合同、工资单、考勤记录等，并详细说明公司未缴纳社保的情况。
   • 社保经办机构接到投诉后，将对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期补缴社保费用，还可能对公司处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若您因公司未缴纳社保而遭受其他损失，如无法享受社保待遇导致的经济损失，除要求补缴社保外，还可考虑申请劳动仲裁以要求公司赔偿。
   • 您需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理并作出裁决。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意或社保经办机构不履行法定职责、公司不执行处理决定，您可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。
   • 您需准备好起诉状和相关证据材料，法院将根据法律规定和实际情况进行审理和判决。

三、注意事项

• 在处理过程中，务必保留好所有相关证据材料，如工资单、工作合同、考勤记录、社保查询记录及与公司的沟通记录等。
• 咨询专业律师或相关机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
• 社保是您的合法权益，也是国家强制要求的。面对公司未缴纳社保的问题，您应勇敢站出来维护自己的权益。

综上所述，若您在公司工作了十多年却未缴纳社保，您有权要求公司补缴，并可通过与公司协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。