干保安干了5年要是不给上保险应该赔偿多少钱-车欣哲律师｜法行宝

干保安干了5年要是不给上保险应该赔偿多少钱-车欣哲律师｜法行宝

2026-02-24 经济纠纷

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险，并可主张经济补偿，具体赔偿金额需结合工资水平、地区政策等因素综合计算。以下是详细分析：

补缴社会保险的义务
根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若用人单位未履行该义务，劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴。补缴金额以实际工资为基数，按当地社保缴费比例计算，需包含单位和个人应承担的部分。
经济补偿的法律依据
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，可以解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿的计算方式为：

工作年限：每满1年支付1个月工资；
6个月以上不满1年：按1年计算；
不满6个月：支付半个月工资。
月工资标准：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为准（若工资高于当地社平工资3倍，则按3倍计算）。
举例：若您月工资为5000元，工作5年，经济补偿为5000元×5=25000元。

其他可能的赔偿

失业保险损失：若因未缴社保导致无法领取失业金，可要求用人单位赔偿失业金损失（需满足非本人意愿离职、累计缴费满1年等条件）。
医疗费用报销：若未缴医保期间发生医疗费用，可要求用人单位按医保报销比例赔偿。
生育津贴损失：若未缴生育保险导致无法领取生育津贴，可要求用人单位赔偿。

维权建议

收集证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料。
协商解决：与用人单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿。
投诉举报：向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求查处并补缴。
申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及赔偿。

温馨提示：具体赔偿金额需结合您的工资水平、地区社保政策、用人单位过错程度等因素综合确定。若需进一步计算或协助维权，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。

针对您提出的“公司没给上保险5年应该赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况综合计算，包括补缴社保、支付经济补偿以及赔偿因未缴社保导致的员工损失等多个方面。以下是我为您详细梳理的解答：一、补缴社保根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。若公司五年未为您缴纳社保，您有权向当地社保部门投诉，要求公司补缴这五年的社保费用。操作方式：您应向当地社保部门提出投诉，并提供相关证据材料，如工作证明、工资单等。社保部门将责令公司限期缴纳或补足社保费用，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。费用计算：补缴金额将依据当地社保缴费基数和比例确定。通常，社保费用由单位和个人共同承担，单位承担大部分。具体数额需根据您的实际工资和当地社保政策来计算。二、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司未依法为您缴纳社保，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例计算：假设您在公司工作了5年，且解除劳动合同前十二个月的平均工资为6000元，那么公司应支付的经济补偿为5个月×6000元/月=30000元。三、赔偿因未缴社保导致的损失若因公司未缴纳社保，导致您无法享受相关社保待遇而遭受损失，您有权要求公司赔偿相应损失。医疗费用损失：若您在这五年内因病就医产生医疗费用，且因无医保报销而产生额外负担，这部分费用可要求公司承担。具体赔偿金额根据实际发生的医疗费用确定。生育待遇损失：对于女职工而言，若因公司未缴纳生育保险而无法享受生育津贴和生育医疗费用报销，公司需按照当地生育保险政策规定的标准赔偿相应损失。养老保险等损失：若因公司未缴纳社保导致您养老保险等权益受损，您也有权要求公司赔偿相应损失。具体赔偿金额需根据实际情况进行计算，可能参考当地养老金水平和少缴年限等因素。四、维权建议由于赔偿金额涉及多个方面且计算复杂，我建议您在维权前咨询专业律师以获取更准确的法律意见和维权指导。您可以通过劳动仲裁委员会或法院进行裁决，以确定具体的赔偿金额和补偿方式。在整个过程中，保持证据完整、充分沟通并遵循法律程序是至关重要的。综上所述，面对公司5年未购买社保的情况，您应了解自己的合法权益，并采取适当措施维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“做了五年保安被迫离职可申请多少赔偿金”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位的行为是否符合相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，如果劳动者是主动辞职，并且用人单位没有存在过错（如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等），那么劳动者通常无法获得经济补偿。然而，在您的情况下，您提到是“被迫离职”，这通常意味着用人单位可能存在某些违法行为或过错，导致您不得不选择离职。一、经济补偿的适用条件如果用人单位存在以下情形之一，导致您被迫离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位的原因致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、赔偿金的计算（如适用）如果用人单位是违法解除或终止劳动合同，那么劳动者有权主张赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。但在您的情况下，由于您是“被迫离职”，而非用人单位违法解除，所以通常不涉及赔偿金的计算，除非您能证明用人单位的解除行为是违法的。不过，从您的描述来看，更可能是用人单位存在过错导致您被迫离职，因此应适用经济补偿的计算标准。四、具体案例分析假设您在某公司工作了五年，且被迫离职的原因符合上述经济补偿的适用条件之一。那么，根据经济补偿的计算标准，公司应支付您五个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。五、建议收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位存在过错的证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作条件证明等。协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成经济补偿的协议。法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，如果您做了五年保安被迫离职，且离职原因符合经济补偿的适用条件，那么您有权要求用人单位支付五个月的工资作为经济补偿。具体金额需要根据您在劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算。

针对您提出的“干保安十多年了没有给上保险，法律上有什么条文处理”的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、法律条文基础首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，也是员工应享有的合法权益。二、处理途径与步骤与公司协商：作为首选方式，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司未依法为您缴纳社保的事实，并表达希望公司尽快补缴的诉求。在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，作为后续维权的依据。向社保经办机构投诉：若与公司协商无果，您可以向当地社保经办机构进行投诉。投诉时需携带能证明您与公司存在劳动关系的材料，如工作合同、工资单、考勤记录等，并详细说明公司未缴纳社保的情况。社保经办机构接到投诉后，将对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期补缴社保费用，还可能对公司处以罚款。申请劳动仲裁：若您因公司未缴纳社保而遭受其他损失，如无法享受社保待遇导致的经济损失，除要求补缴社保外，还可考虑申请劳动仲裁以要求公司赔偿。您需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理并作出裁决。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或社保经办机构不履行法定职责、公司不执行处理决定，您可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。您需准备好起诉状和相关证据材料，法院将根据法律规定和实际情况进行审理和判决。三、注意事项在处理过程中，务必保留好所有相关证据材料，如工资单、工作合同、考勤记录、社保查询记录及与公司的沟通记录等。咨询专业律师或相关机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。社保是您的合法权益，也是国家强制要求的。面对公司未缴纳社保的问题，您应勇敢站出来维护自己的权益。综上所述，若您在公司工作了十多年却未缴纳社保，您有权要求公司补缴，并可通过与公司协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：单位6年没给您上保险，您可以要求单位补缴社会保险费用，同时可能获得一定的经济补偿，具体赔偿金额需结合实际情况计算，下面为您详细分析。补缴社会保险费用法律依据：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位6年未给您上保险，明显违反了该法律规定。处理方式：您有权要求单位为您补缴这6年的社会保险费用。具体操作上，您可以先与单位协商，要求其尽快为您办理补缴手续。如果单位拒绝，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，由相关部门责令单位补缴。经济补偿因未缴社保解除劳动合同的经济补偿：如果因为单位未依法缴纳社会保险费，您提出解除劳动合同的，根据《劳动合同法》规定，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在这家单位工作了6年，月平均工资为5000元，那么单位应支付您的经济补偿为6×5000 = 30000元。未缴社保导致您损失的赔偿：如果因为单位未缴纳社会保险费，导致您无法享受相应的社会保险待遇，给您造成了损失，您可以要求单位赔偿这部分损失。养老保险损失：如果因为单位未缴养老保险，导致您退休后领取的养老金减少，您可以要求单位赔偿养老金差额部分。具体计算方式较为复杂，需要综合考虑您的缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素。医疗保险损失：若您在未缴费期间生病就医，无法通过医疗保险报销医疗费用，您可以要求单位赔偿您实际支付的医疗费用中本应由医疗保险报销的部分。失业保险损失：如果您符合领取失业保险金的条件，但因为单位未缴失业保险而无法领取，您可以要求单位赔偿您应领取的失业保险金。失业保险金的领取期限根据您的缴费年限确定，最长不超过24个月。工伤保险和生育保险损失：如果在未缴费期间发生工伤或生育情况，您无法享受工伤保险和生育保险待遇，单位应按照工伤保险和生育保险的规定赔偿您相应的费用，如工伤医疗费用、伤残津贴、生育医疗费用、生育津贴等。维权建议收集证据：您需要收集能够证明您与单位存在劳动关系以及单位未为您缴纳社会保险费的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。协商解决：先尝试与单位协商，要求其补缴社会保险费用并给予相应的经济补偿。在协商过程中，您可以向单位说明相关法律法规，争取达成和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。

当公司5年未为员工缴纳社保时，员工有权利主张相应的赔偿。以下是根据相关法律法规为你提供的详细解答：一、法律依据与责任根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起30日内需为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费用。如果公司未按时缴纳，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金。因此，公司应承担补缴社保及支付滞纳金的责任。二、赔偿方式与计算补缴社保费用：公司需按员工的实际工资补缴5年的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。滞纳金按日加收万分之五，从欠缴之日起计算至补缴之日。例如，如果月应缴社保费为5000元，欠缴5年（60个月），则滞纳金约为45,000元。经济补偿金：如果员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可以根据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过十二年。例如，如果员工的月工资为8000元，工作5年，则可以获得40,000元的经济补偿。其他损失赔偿：如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受医疗报销、工伤待遇等损失，公司需承担赔偿责任。三、维权步骤与建议协商沟通：首先尝试与公司的人事部门或管理层进行协商，要求公司补缴社保并协商赔偿方案。投诉举报：如果协商无果，可以向当地的人社局或社保经办机构提交书面投诉材料，并附上劳动合同、工资流水等相关证据。劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、经济补偿及其他损失。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。诉讼执行：如果对仲裁结果不服，员工可以在15日内向法院提起诉讼。胜诉后，如果公司拒不履行判决，员工可以申请强制执行。四、注意事项证据收集：在维权过程中，员工应保留好劳动合同、工资条、银行流水、工作证等材料，以证明劳动关系及工资水平。时效问题：虽然补缴社保通常不受时效限制，但经济补偿金等诉求需在法定时效内提出。法律咨询：对于复杂的案件，建议员工委托专业律师协助处理，以确保维权过程的合法合规。综上所述，如果公司5年未为员工缴纳社保，员工可以通过上述途径主张相应的赔偿。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并注意时效问题。如果遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。

结论前置：公司不给上保险，您干了一年半，在符合一定条件下是有赔偿的，具体如下：从劳动法角度分析赔偿情况根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司不给您上保险的行为明显违反了这些法律规定。在这种情况下，您有权要求公司补缴社会保险。如果公司拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴。同时，由于公司未依法缴纳社会保险费，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您干了一年半，那么公司应当支付您一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。从实际维权角度分析注意事项在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未为您缴纳社会保险费的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。另外，如果您打算通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议，要注意仲裁时效和诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，您要及时主张自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。

核心结论：公司应赔偿员工的金额需分情况讨论，主要涉及未签书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金以及未缴纳社保的损失赔偿，具体如下：未签书面劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作五年，但双倍工资差额的仲裁时效为一年（从应签合同之日起算），因此您最多可主张11个月的双倍工资差额（即前11个月的工资总额）。例如，若您月工资为5000元，则此部分赔偿为5000×11=55000元。注：若公司能证明未签合同是因您拒绝签订，则可能无需支付此赔偿，但公司需承担举证责任。经济补偿金（若因公司过错导致离职）若公司存在未缴纳社保、未提供劳动条件等违法行为，您以此为由解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作五年，可主张5个月工资的经济补偿。例如，月工资5000元，则此部分为5000×5=25000元。特殊情况：若公司违法解除劳动合同（如无故辞退），您可主张双倍经济补偿金（即10个月工资）。未缴纳社保的损失赔偿公司未为您缴纳社保，导致您无法享受养老保险、医疗保险等社保待遇的，可要求公司赔偿损失。具体包括：养老保险损失：需根据当地社保政策计算退休后可领取的养老金差额；医疗保险损失：若您因未参保无法报销医疗费用，可要求公司承担实际支出；失业保险损失：若您符合领取失业金条件但未参保，可要求公司赔偿失业金损失。建议：此部分赔偿需结合具体损失金额和证据（如医疗发票、社保政策文件等）计算，建议整理相关材料后进一步咨询。行动建议：收集能证明劳动关系及工作年限的证据（如工资流水、工作证、考勤记录等）；向公司书面提出补缴社保、签订合同及赔偿要求，保留沟通记录；若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张上述赔偿。如有其他细节或证据需要补充，欢迎随时向我咨询，我会结合具体情况为您进一步分析。

核心结论：您有权要求用人单位补缴社保，若因此被劝退，可主张经济补偿；若用人单位拒绝补缴或补偿，可通过法律途径维权。核心前提与场景分析您在用人单位工作五年，但用人单位未依法为您缴纳社会保险（即“保险”），现用人单位试图劝退您。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位的行为已涉嫌违法，您有权主张相应权益。具体分析用人单位未缴纳社保的违法性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法缴纳社保的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。您的权利：可要求用人单位补缴五年期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。因未缴社保被劝退的补偿问题若用人单位以“未缴社保”为由劝退您，或您因用人单位未缴社保而主动离职，均属于《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。示例：您工作五年，可主张五个月工资的经济补偿。维权途径协商：与用人单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿。投诉：向当地社会保险行政部门或劳动监察大队投诉，要求查处用人单位未缴社保的违法行为。仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。注意事项证据收集：保留劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的证据。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动。避免主动离职：若用人单位未明确劝退，您主动离职可能影响经济补偿主张，建议先通过法律途径确认用人单位责任。如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询。

核心结论：针对未交保险、未签合同上班五年的情况，劳动者有权要求用人单位进行多项补偿，具体包括未签合同的双倍工资差额（受时效限制）、经济补偿金、补缴社会保险以及未休年假工资等。以下是对各项补偿的详细说明：未签合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于已工作五年的劳动者，理论上可主张最多11个月的双倍工资差额（从用工满一个月的次月起至满一年的前一日止）。但需注意，此权利受一年仲裁时效的限制，即需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。实践中，若劳动者未及时主张，可能因超过时效而无法获得全部或部分双倍工资差额。经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作五年的劳动者，可主张五个月工资的经济补偿金。补缴社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。未缴纳的，劳动者有权要求用人单位补缴。补缴社会保险的具体金额和期限，需根据当地社会保险政策和规定确定。未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若用人单位未安排劳动者休年假，或未支付未休年假工资，劳动者有权要求用人单位支付。未休年假工资的计算标准，通常为劳动者日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。行动建议：劳动者应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动者可先与用人单位协商，要求用人单位支付上述补偿。若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权要求补缴或主张经济补偿，具体补偿金额需结合实际情况计算，但可明确补偿方向及计算逻辑如下：社会保险补缴的可行性及操作根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若单位未缴纳，劳动者可向当地社保部门投诉，要求单位补缴15年期间欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（如当地已纳入）。注意：补缴需提供劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料；若单位拒绝补缴，社保部门可强制征缴并加收滞纳金（日万分之五）。经济补偿的适用情形及计算若劳动者以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金，标准为：工作年限：每满1年支付1个月工资，15年即15个月工资；月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；例外：若劳动者已达到退休年龄（如男60岁、女50/55岁），可能无法主张经济补偿，但可要求补缴社保至退休年龄。其他潜在赔偿养老保险损失：若因单位未缴社保导致劳动者无法享受养老金，可要求单位赔偿应缴未缴部分对应的养老金损失（需通过社保部门核算或司法鉴定）；医疗保险损失：未缴医保期间产生的医疗费用，若符合医保报销范围，可要求单位承担；失业保险损失：若非因本人意愿中断就业且符合领取失业金条件，可要求单位赔偿失业金损失（具体标准按当地规定）。行动建议：优先与单位协商补缴社保或赔偿；若协商无果，向当地社保部门投诉要求补缴，同时向劳动监察大队举报单位违法行为；若需解除合同主张经济补偿，建议先固定证据（如劳动关系证明、未缴社保的书面通知等），再通过劳动仲裁维权。提示：社保政策具有地域性，具体操作需结合当地规定，如有疑问可进一步向我咨询细节。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（五险），劳动者有权要求用人单位补缴，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿。具体分析如下：补缴社会保险是用人单位的法定义务根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若用人单位未履行该义务，劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴。社保部门核查后，会责令用人单位限期补缴，并可能加收滞纳金或罚款。劳动者可主张经济补偿的情形若用人单位未缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。例如，工作3年6个月的劳动者，可主张4个月工资的经济补偿。特殊情况下的赔偿主张若用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如未缴工伤保险导致工伤无法报销、未缴医疗保险导致医疗费无法报销等），劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。例如，因未缴工伤保险导致工伤职工无法从工伤保险基金获得赔偿的，用人单位需承担全部工伤赔偿费用（包括医疗费、伤残补助金等）。实务建议协商与投诉：劳动者可先与用人单位协商补缴社保；若协商无果，可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求行政干预。仲裁与诉讼：若因未缴社保解除劳动合同并主张经济补偿，或要求赔偿社保待遇损失，需通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意，部分地区要求劳动者先投诉补缴社保，再处理经济补偿或赔偿问题。证据保留：劳动者应保留劳动合同、工资记录、工作证明等材料，以证明劳动关系及工作年限，便于后续维权。温馨提示：社保问题涉及劳动者核心权益，建议及时处理。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。

针对您提出的“没签合同没买社保干了五年该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、补缴社保根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。您在公司工作了五年，但公司未为您购买社保，这是违法的。因此，您有权要求公司为您补缴这五年的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二、支付经济补偿金由于公司未依法为您缴纳社保费，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您有权解除劳动合同。同时，根据该法第四十七条的规定，公司应当按照您的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。因此，您在公司工作了五年，应获得五个月工资的经济补偿金。三、关于未签合同的情况虽然您未与公司签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但这一规定通常适用于用工之日起一年内未签订劳动合同的情况。由于您已经工作了五年，对于超过一年的部分，虽然不能直接主张双倍工资，但您仍然可以主张其他权益，如补缴社保和经济补偿金。四、赔偿其他损失由于公司未为您购买社保，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。对于这些损失，公司应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需要依据当地的相关政策来确定。五、维权途径协商解决：首先，您可以尝试与公司协商解决上述赔偿问题。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司限期补缴社保，并对违法行为进行处罚。申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失等。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。六、证据收集与保留在整个维权过程中，您应当注意收集和保留相关证据，包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录（如果有部分缴纳情况可作为参考）、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明您与公司存在劳动关系及工作年限，为您的维权提供有力支持。七、专业法律支持在投诉或诉讼过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持。律师可以帮助您分析案情、制定维权策略，并代表您参与协商、仲裁或诉讼等程序，确保您的权益得到充分保障。综上所述，您有权要求公司补缴社保、支付经济补偿金，并赔偿因未购买社保导致的其他损失。在维权过程中，请充分利用法律武器保护自己的合法权益，并寻求专业律师的支持和帮助。

针对您在公司上班五年没有买保险的情况，您有权要求公司进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿途径和法律依据：一、补缴社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。对于您在公司工作五年但未购买保险的情况，您有权要求公司补缴这五年的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您可以通过向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求公司进行补缴。二、主张经济补偿金并解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。因此，您在公司工作五年，应获得五个月工资的经济补偿金。三、要求赔偿社会保险待遇损失由于公司未为您购买社会保险，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。根据相关法律规定，公司需承担相应的赔偿责任。您需要提供相关证据（如医疗费用清单、离职证明等）来证明这些损失与未购买社会保险之间的因果关系，并向公司主张赔偿。四、通过法律途径解决争议如果与公司的协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。您可以在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。五、证据收集与保留在整个维权过程中，您需要收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及工作年限。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。六、寻求专业法律支持在投诉或诉讼过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持。律师可以帮助您分析案情、准备证据材料，并在仲裁或诉讼过程中代表您进行陈述和辩论，确保您的权益得到充分保障。综上所述，您在公司上班五年没有买保险的情况下，有权要求公司补缴社会保险、支付经济补偿金，并赔偿因未购买社会保险导致的其他损失。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“干保安干了五年自己写的辞职，公司单位给多少赔偿”的问题，我首先给出结论：通常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但在某些特定情况下，如果用人单位存在过错，员工主动辞职也可以要求经济补偿。分析说明通常情况下无补偿：根据《劳动合同法》的规定，员工主动辞职并不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。因此，如果您是出于个人原因主动提出辞职，且用人单位没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么您通常是无法获得经济补偿的。特定情况下有补偿：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致您被迫提出辞职，那么您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作了五年，如果符合补偿条件，理论上可以获得五个月工资的经济补偿。举例说明假设您是因为用人单位未依法为您缴纳社会保险费而提出辞职，并且您能够提供充分的证据来证明这一点，那么您就有权要求用人单位支付经济补偿。补偿金额的计算方式如下：补偿月数：您工作了五年，所以补偿月数为5个月。月工资标准：按照您辞职前最后一个月的工资（或月平均工资，具体根据当地规定）来计算。补偿金额：月工资标准 × 补偿月数 = 您的经济补偿金额。法律建议在决定辞职并寻求经济补偿之前，请务必收集好相关证据，如社保缴纳记录、劳动合同、工资单等，以证明用人单位的违法行为。如果与用人单位就经济补偿问题产生争议，您可以先尝试通过协商或调解的方式解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：针对您描述的情况，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于合同到期后双方是否续签、是否形成事实劳动关系以及用人单位是否存在违法行为。以下是具体分析：合同到期未续签，但继续用工形成事实劳动关系根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若保安与公司的1年合同到期后未续签，但保安继续工作，公司未提出异议，则双方自合同到期次月起视为已订立无固定期限劳动合同。此时若公司违法解除劳动关系，需支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。合同到期后公司未续签，且未明确继续用工若合同到期后公司未续签，且未明确表示继续用工（如未安排工作、未支付工资），则劳动关系自合同到期日终止。此时公司需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但若公司未支付补偿金，保安可通过劳动仲裁主张权利。公司存在未签合同、未缴社保等违法行为若公司自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付双倍工资差额（最多11个月）；若未依法缴纳社保，保安可要求补缴或以此为由解除合同并主张经济补偿金。此外，若公司违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），需按工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。建议行动：收集证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料；与公司协商：明确要求续签合同、补缴社保或支付补偿；申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同双倍工资、经济补偿金或赔偿金等。温馨提示：具体赔偿金额需结合工资标准、工作年限及公司违法行为确定，建议携带材料进一步咨询以精准计算。如有其他疑问，欢迎随时向我提问。

针对您提出的“在一个单位当了5年保安被辞退，单位是否会赔付”的问题，这主要取决于辞退的具体原因及单位的辞退行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：一、单位需支付赔偿金的情形若单位无故或违法辞退您，即没有合法依据就解除与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您工作了5年，赔偿金应为10个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。二、单位需支付经济补偿的情形无过错性辞退：如果您因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿标准同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作了5年，因此经济补偿为5个月工资。经济性裁员：若单位因生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，且您被裁减，单位也应支付经济补偿，标准与无过错性辞退相同。协商解除劳动合同：如果单位提出并与您协商一致解除劳动合同，单位同样需支付经济补偿，标准也是按工作年限计算。三、单位无需支付赔偿或经济补偿的情形若您存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿。但单位需举证并书面通知您解除劳动关系。四、维权建议若您认为应获得补偿但单位拒绝支付，您可以采取以下途径维权：协商：首先尝试与单位协商解决，看是否能达成一致意见。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料如劳动合同、工资单、辞退通知书等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，您被辞退后是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。

核心结论：针对单位2004年到2010年未缴纳社保的问题，您可以通过协商、投诉或诉讼途径追偿，补偿金额需结合工资基数、缴费年限及当地政策综合计算。以下是具体分析：一、追偿途径及操作建议协商解决步骤：首先与单位沟通，明确要求补缴社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），并保留书面协商记录（如邮件、聊天记录）。优势：效率高，避免诉讼成本；若单位配合，可快速补缴。注意：协商时需明确补缴基数（通常以实际工资为准，若单位未按工资缴纳，可要求按实际工资补差额）。投诉举报途径：向当地社保稽核部门（如社保局稽核科）或劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保。法律依据：根据《社会保险法》第86条，单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。优势：行政机关介入后，单位通常需配合补缴；若单位拒不执行，可能面临行政处罚。劳动仲裁/诉讼适用情形：若单位拒绝补缴或协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉。请求内容：要求单位补缴社保，或赔偿因未缴纳社保导致的损失（如无法享受医保报销、失业金等）。注意：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但社保补缴可能不受时效限制（具体以当地政策为准）。二、补偿金额计算方式补偿金额需结合以下因素综合确定：缴费基数：通常以实际工资为准，若单位未按工资缴纳，可要求按实际工资补差额。例如：若您2004年工资为2000元/月，但单位按当地最低工资（如800元/月）缴纳，则需补缴差额（2000-800）×缴费比例（如养老保险单位缴费比例20%）×月数。缴费年限： 2004年至2010年共72个月，需按实际未缴纳的月数计算补缴金额。当地政策：不同地区社保缴费比例、补缴政策可能不同（如部分地区允许补缴但需缴纳滞纳金）。建议咨询当地社保局或劳动监察部门，获取具体补缴标准。协商补偿参考：若单位不愿补缴社保，而是直接赔偿现金，可参考以下方式计算：养老保险损失：按未缴纳年限对应的养老金待遇估算（需结合当地平均工资、缴费指数等）。医疗保险损失：按未缴纳期间发生的医疗费用中本应由医保报销的部分估算。失业保险损失：若因单位未缴纳社保导致无法领取失业金，可要求赔偿失业金损失（通常为当地最低工资的70%-80%×领取月数）。示例：若您因未缴纳社保导致无法领取6个月失业金（当地最低工资1500元/月），则可要求赔偿约1500×70%×6=6300元。三、行动建议优先协商：先与单位沟通，明确补缴或赔偿诉求，并保留证据。及时投诉：若协商无果，尽快向社保稽核部门或劳动监察大队投诉。咨询专业意见：社保政策复杂，建议咨询当地社保局或律师，确保计算准确、操作合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。

针对您提出的“五十岁当保安干十年不给交保险怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益和社保缴纳的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您作为保安，在单位工作了十年，单位却一直未为您缴纳社保，这是违法的行为。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：向社保经办机构投诉：您可以向当地的社保经办机构（如社保局）进行投诉，要求单位为您补缴近两年的社保费用。根据相关规定，社保经办机构有权对未依法缴纳社保的单位进行查处，并要求其补缴社保。对于超过两年的部分，由于社保缴纳有一定的时效性限制，一般需要通过劳动争议仲裁或法院诉讼来解决。主张经济补偿：如果您因为单位未缴纳社保而决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了十年，因此有权获得十个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁：为了更有效地维护自己的权益，您可以收集能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求单位为您补缴社保，并支付相应的经济补偿。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼。在采取上述措施时，我建议您注意以下几点：保留证据：务必保留好所有能够证明您与单位存在劳动关系的证据，这是维权的关键。及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。