上班五年没给交保险想劝退有赔偿吗-杨文献律师｜法行宝

上班五年没给交保险想劝退有赔偿吗-杨文献律师｜法行宝

2025-09-14 劳动纠纷

核心结论：您有权要求用人单位补缴社保，若因此被劝退，可主张经济补偿；若用人单位拒绝补缴或补偿，可通过法律途径维权。

核心前提与场景分析

您在用人单位工作五年，但用人单位未依法为您缴纳社会保险（即“保险”），现用人单位试图劝退您。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位的行为已涉嫌违法，您有权主张相应权益。

具体分析

用人单位未缴纳社保的违法性
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法缴纳社保的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
您的权利：可要求用人单位补缴五年期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
因未缴社保被劝退的补偿问题
若用人单位以“未缴社保”为由劝退您，或您因用人单位未缴社保而主动离职，均属于《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。
经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
示例：您工作五年，可主张五个月工资的经济补偿。
维权途径
- 协商：与用人单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿。
- 投诉：向当地社会保险行政部门或劳动监察大队投诉，要求查处用人单位未缴社保的违法行为。
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

注意事项

证据收集：保留劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的证据。
时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动。
避免主动离职：若用人单位未明确劝退，您主动离职可能影响经济补偿主张，建议先通过法律途径确认用人单位责任。

如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询。

针对您在公司上班五年没有买保险的情况，您有权要求公司进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿途径和法律依据：一、补缴社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。对于您在公司工作五年但未购买保险的情况，您有权要求公司补缴这五年的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您可以通过向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求公司进行补缴。二、主张经济补偿金并解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。因此，您在公司工作五年，应获得五个月工资的经济补偿金。三、要求赔偿社会保险待遇损失由于公司未为您购买社会保险，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。根据相关法律规定，公司需承担相应的赔偿责任。您需要提供相关证据（如医疗费用清单、离职证明等）来证明这些损失与未购买社会保险之间的因果关系，并向公司主张赔偿。四、通过法律途径解决争议如果与公司的协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。您可以在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。五、证据收集与保留在整个维权过程中，您需要收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及工作年限。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。六、寻求专业法律支持在投诉或诉讼过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持。律师可以帮助您分析案情、准备证据材料，并在仲裁或诉讼过程中代表您进行陈述和辩论，确保您的权益得到充分保障。综上所述，您在公司上班五年没有买保险的情况下，有权要求公司补缴社会保险、支付经济补偿金，并赔偿因未购买社会保险导致的其他损失。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“上班五年没交社保怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费是严重违反《社会保险法》及《劳动合同法》等相关法律法规的行为。劳动者有权要求用人单位补缴社保，并可根据情况解除劳动合同并要求经济补偿，或通过法律途径维权。一、与用人单位协商您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出缴纳社保是其法定义务，并要求单位补缴这五年的社保费用。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能使用。二、向社保经办机构投诉如果协商无果，您可以向当地的社保经办机构进行投诉，并提交以下材料：身份证明（如身份证原件及复印件）、能证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等）。社保经办机构将对情况进行调查核实，一旦查实，将责令用人单位限期补缴社保费用，并可处以相应罚款。三、解除劳动合同与经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。因此，您工作五年，应获得五个月工资的经济补偿。四、申请劳动仲裁或诉讼如果在维权过程中与用人单位产生其他争议，如用人单位不认可劳动关系、拒绝支付经济补偿等，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁程序包括申请、受理、审理、裁决等步骤。您需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。如对劳动仲裁结果不满，您还可以进一步提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。五、其他可能的赔偿除了上述经济补偿外，如果因用人单位未缴纳社保导致您无法享受医疗保险、失业保险等社会保障待遇的，您还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。具体赔偿数额需根据实际情况和法律程序判断。注意事项在维权前，请充分了解所在地的具体法律规定，确保自己的行动符合当地法律法规要求。保留好所有与劳动关系及社保缴纳相关的证据材料，这是维权成功的关键。及时采取行动，避免拖延导致权益受损加重。综上所述，对于上班五年用人单位未交社保的情况，您可以通过与单位协商、向社保经办机构投诉、解除劳动合同并要求经济补偿以及申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：在公司上班15年以上没有买保险，现公司辞退，您有权获得相应赔偿，具体包括未缴纳社保的赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金（若公司属于违法解除）。详细分析：未缴纳社保的赔偿：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司15年未为您购买保险，显然违反了法律规定。您有权要求公司补缴这15年的社会保险费用，或者如果因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如退休金、医疗报销等），您有权要求公司赔偿相应的损失。实际操作中，补缴社保可能需要通过劳动监察部门或社保部门进行投诉和追缴，而赔偿损失则可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司辞退您没有合法的理由，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资来计算，工作15年通常意味着您可以获得相当可观的经济补偿金，进而赔偿金会是其两倍。您需要收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作证明等）来证明公司的违法解除行为，并通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。建议行动：首先，与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保部门投诉公司的违法行为，要求他们介入调查并处理。同时，您也可以准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业、详细的解答。

当公司5年未为员工缴纳社保时，员工有权利主张相应的赔偿。以下是根据相关法律法规为你提供的详细解答：一、法律依据与责任根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起30日内需为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费用。如果公司未按时缴纳，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金。因此，公司应承担补缴社保及支付滞纳金的责任。二、赔偿方式与计算补缴社保费用：公司需按员工的实际工资补缴5年的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。滞纳金按日加收万分之五，从欠缴之日起计算至补缴之日。例如，如果月应缴社保费为5000元，欠缴5年（60个月），则滞纳金约为45,000元。经济补偿金：如果员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可以根据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过十二年。例如，如果员工的月工资为8000元，工作5年，则可以获得40,000元的经济补偿。其他损失赔偿：如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受医疗报销、工伤待遇等损失，公司需承担赔偿责任。三、维权步骤与建议协商沟通：首先尝试与公司的人事部门或管理层进行协商，要求公司补缴社保并协商赔偿方案。投诉举报：如果协商无果，可以向当地的人社局或社保经办机构提交书面投诉材料，并附上劳动合同、工资流水等相关证据。劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、经济补偿及其他损失。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。诉讼执行：如果对仲裁结果不服，员工可以在15日内向法院提起诉讼。胜诉后，如果公司拒不履行判决，员工可以申请强制执行。四、注意事项证据收集：在维权过程中，员工应保留好劳动合同、工资条、银行流水、工作证等材料，以证明劳动关系及工资水平。时效问题：虽然补缴社保通常不受时效限制，但经济补偿金等诉求需在法定时效内提出。法律咨询：对于复杂的案件，建议员工委托专业律师协助处理，以确保维权过程的合法合规。综上所述，如果公司5年未为员工缴纳社保，员工可以通过上述途径主张相应的赔偿。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并注意时效问题。如果遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。

针对“没交保险被辞退给不给补偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：一、基本规定与原则缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，并且劳动者因此被辞退，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的违法行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定：每满一年：支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、证据收集与保留劳动者在主张经济补偿时，应当注意收集和保留相关证据，以证明自己的工作年限、工资收入以及用人单位未缴纳社会保险等事实。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、劳动合同等。四、特殊情况下的处理违法辞退：如果用人单位以劳动者没交保险为由违法辞退劳动者，那么除了正常结算工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。社保补缴：劳动者不仅有权要求经济补偿或赔偿，还可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。五、维权途径如果用人单位与劳动者就补偿问题协商不成，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求相关部门介入处理。申请劳动仲裁：劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。综上所述，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，并且劳动者因此被辞退，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在主张权益时，应当注意收集和保留相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。

核心结论：针对未交保险、未签合同上班五年的情况，劳动者有权要求用人单位进行多项补偿，具体包括未签合同的双倍工资差额（受时效限制）、经济补偿金、补缴社会保险以及未休年假工资等。以下是对各项补偿的详细说明：未签合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于已工作五年的劳动者，理论上可主张最多11个月的双倍工资差额（从用工满一个月的次月起至满一年的前一日止）。但需注意，此权利受一年仲裁时效的限制，即需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。实践中，若劳动者未及时主张，可能因超过时效而无法获得全部或部分双倍工资差额。经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作五年的劳动者，可主张五个月工资的经济补偿金。补缴社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。未缴纳的，劳动者有权要求用人单位补缴。补缴社会保险的具体金额和期限，需根据当地社会保险政策和规定确定。未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若用人单位未安排劳动者休年假，或未支付未休年假工资，劳动者有权要求用人单位支付。未休年假工资的计算标准，通常为劳动者日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。行动建议：劳动者应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动者可先与用人单位协商，要求用人单位支付上述补偿。若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

五年以上员工合同到期被劝退，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细解析：用人单位提出不续签或降低条件续签，员工拒绝的情况结论：此时，用人单位需支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若用人单位提出不续签或降低工资待遇等条件续签而员工不同意，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您这种工作五年以上的情况，经济补偿至少为五个月工资。用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝的情况结论：此时，用人单位无需支付经济补偿。法律依据：同样根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么劳动合同期满终止时，用人单位无需支付经济补偿。员工存在过错或违反规定被劝退的情况结论：若员工因自身过错或违反用人单位规章制度等原因被劝退，且这些过错或违规行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。建议与行动：审查劳动合同和辞退通知书：仔细审查自己的劳动合同和辞退通知书，了解辞退的具体原因和条件。收集证据：若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，收集相关证据，如工作记录、沟通记录、规章制度等。咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和维权方案。总结：五年以上员工合同到期被劝退是否有赔偿，取决于辞退的具体原因和情况。在面对此类问题时，建议员工仔细审查自己的劳动合同和辞退通知书，了解辞退的具体原因，以便准确判断自己是否有权获得经济补偿。同时，用人单位也应严格按照法律规定执行辞退程序，确保合法合规地处理劳动关系。

如果公司劝退你，而你并未主动辞职，那么公司可能需要支付你相应的赔偿，具体取决于劝退的方式和是否构成违法解除劳动合同。以下从不同情况为你详细分析：一、公司合法劝退（协商一致解除劳动合同）如果公司与你协商一致，希望解除劳动合同，并且双方就解除劳动合同的条件、赔偿等事宜达成一致，那么这种情况下，公司需要按照协商的结果支付你相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司与你协商一致解除劳动合同后，应支付你3个月工资，即15000元作为经济补偿。二、公司违法劝退（违法解除劳动合同）如果公司未经你同意，单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不合法（如以你不能胜任工作为由解除，但未提供培训或调整工作岗位等），那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。举例：同样是在公司工作了3年，月工资为5000元的情况下，如果公司违法解除劳动合同，那么你除了可以要求公司继续履行劳动合同外，还可以选择要求公司支付赔偿金，即6个月工资，也就是30000元。三、特殊情况下的劝退试用期劝退：如果你还在试用期内，公司认为你不符合录用条件而劝退你，那么公司需要提供充分的证据证明你不符合录用条件。如果公司无法提供证据，或者劝退行为不合法，那么你同样有权要求公司支付赔偿金。医疗期劝退：如果你因病或非因工负伤在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。如果公司在此期间劝退你，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同，你需要按照上述违法解除劳动合同的标准要求公司支付赔偿金。四、建议与行动保留证据：无论公司是以何种方式劝退你，你都应该保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、劝退通知、协商记录等，以便在后续维权过程中使用。与公司协商：在收到劝退通知后，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解除劳动合同的条件和赔偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，或者你认为公司的劝退行为不合法，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。寻求法律帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。总之，如果公司劝退你而你并未主动辞职，那么公司可能需要支付你相应的赔偿。具体赔偿金额和方式取决于劝退的方式和是否构成违法解除劳动合同。如果你遇到类似情况，请务必保留好相关证据，并及时寻求法律帮助。

在被单位劝退并希望谈论赔偿问题时，了解你的权益和如何有效沟通是至关重要的。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你妥善处理这一情况，特别是考虑到你提到有“五险”的情况。一、了解法律依据和权益熟悉《劳动合同法》：根据这部法律，如果单位没有正当理由就解除劳动合同，它需要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿通常按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。查阅劳动合同：详细检查你的劳动合同中关于解除合同、薪酬待遇、以及五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳和补偿条款。确认单位劝退行为是否违反了合同或法律。了解五险的权益：确认单位是否已经为你缴纳了五险一金，以及劝退后你是否有权获得相关的保险补偿或继续享受某些保险待遇。二、全面收集证据工作证明材料：整理好你的工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录、工作邮件等，以证明你的工作年限、职位、薪资以及五险一金的缴纳情况。沟通记录：保存所有与单位关于劝退的聊天记录、邮件、会议纪要等，以明确责任和事实。三、冷静理智地沟通谈判选择时机与渠道：首先尝试与你的直接上级私下沟通，了解劝退的具体原因。如果效果不佳，再与人事部门正式面谈。选择一个双方情绪都相对稳定的时间进行沟通。明确表达立场：清楚地表明你对劝退决定的关注，以及你维护自身权益的决心。询问劝退原因：要求单位明确说明劝退的具体理由，并提供相应的证据。提出合理赔偿诉求：基于法律规定和你的实际情况，列出具体的赔偿项目和金额。这包括但不限于经济补偿金、未休年假补偿、加班工资、以及五险一金的相关补偿。对于每一项赔偿，都要说明其计算依据。协商解决方案：在提出赔偿诉求后，与单位进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。可以考虑分期支付等灵活方式。四、记录谈判过程和结果书面记录：详细记录谈判过程中的观点、讨论内容和达成的共识。事后可以通过邮件发送给对方进行确认。签订协议：如果达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿的细节，确保其具有法律效力。五、考虑寻求外部支持如果谈判陷入僵局或你感到自己的权益受到严重侵害，可以考虑寻求以下外部支持：劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。劳动仲裁机构：如果无法通过协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提供充分的证据来支持你的诉求。法律咨询：咨询专业的劳动法律师，获取法律意见和代理服务，以提高你维权的成功率。综上所述，被单位劝退时，了解你的法律依据和权益、全面收集证据、冷静理智地沟通谈判，并在必要时寻求外部支持，是确保你自身合法权益得到有效维护的关键。

交了五险被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体情况和用人单位的行为是否合法。以下是对这一问题的详细解答：一、赔偿情况分析用人单位无过错辞退：如果用人单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者因为企业破产法规定的重整等法定情形需要辞退劳动者，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位存在过错辞退：若用人单位未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬或存在其他过错行为导致辞退劳动者，就应当支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。用人单位违法辞退：如果用人单位违法辞退劳动者，如辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，或者无正当理由辞退员工，如未提前通知、不符合法定解除情形等，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有过错被辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。二、申请补偿流程协商：当员工被辞退且认为有权获得补偿时，首先应与用人单位进行协商，尝试达成一致的补偿方案。申请仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好劳动合同、辞退证明、工资支付记录等相关证据材料，以支持自己的主张。法律途径：如果对仲裁结果不满意，员工还可以进一步通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。三、五险一金的后续处理被辞退后，五险一金的后续处理也非常重要。员工需要关注社保中断可能带来的影响，如医保中断可能影响就医报销。同时，对于公积金的提取和转移也需要按照相关规定进行办理。综上所述，交了五险被辞退是否有赔偿取决于具体的辞退情况和用人单位的行为是否合法。员工在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益和申请补偿的流程，并妥善处理五险一金的后续问题。

针对您提出的“在一家公司十五年没有保险被辞退有补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，公司未依法为您缴纳社保长达15年，这是违反了我国劳动法的相关规定。在此情况下，如果您被公司辞退，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，您可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令公司为您补缴这15年的社保。这是您的合法权益，劳动监察部门有责任对此进行调查和处理。以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同并要求经济补偿：根据劳动法的规定，如果公司未依法为您缴纳社保，您有权以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您在公司工作了15年，公司应支付您15个月工资的经济补偿。要求公司赔偿因未缴纳社保给您造成的损失：除了经济补偿外，您还可以要求公司赔偿因未缴纳社保给您造成的损失，比如无法享受的社保待遇等。这需要您提供相应的证据来证明您的损失。收集证据并申请劳动仲裁：为了维护自己的权益，您需要收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委一般会支持您的合理诉求。向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来进一步维护自己的权益。综上所述，公司在未依法为您缴纳社保的情况下辞退您，您完全有权要求公司支付经济补偿并赔偿您的损失。建议您尽快采取行动，通过法律途径来维护自己的合法权益。

当单位未买社保且员工被劝退时，员工有权要求单位进行一定的补偿，并可以要求单位补缴社保。以下是具体的解答：一、关于补偿合法辞退的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位未买社保并因此导致员工被辞退，单位需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退的赔偿金：如果单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。二、关于社保补缴根据《中华人民共和国社会保险法》，单位应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记。如果单位未办理，员工有权要求单位补缴在职期间的社保费用。如果单位拒绝或未能及时补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正违法行为。三、维权途径与单位协商：首先尝试与单位进行协商，直接提出补缴社保和支付补偿或赔偿的要求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿或赔偿金等。注意，申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、专业建议在主张上述权益过程中，建议员工咨询专业律师或法律机构，以确保诉求合理、合法，并提高维权成功率。同时，员工应保持冷静、理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为。综上所述，当单位未买社保且员工被劝退时，员工可以根据相关法律法规要求单位进行经济补偿和社保补缴，并通过合法途径维护自己的权益。

结论前置：上班5年没有签订劳动合同，您有权获得相应的赔偿。具体赔偿情况需根据实际情况来确定，以下从不同角度为您详细分析。未签订劳动合同的双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：若您已工作5年，且前11个月未签订劳动合同，则您有权获得这11个月的双倍工资赔偿（扣除已支付的部分）。但需要注意的是，由于您已工作多年，对于超过一年未签订劳动合同的情况，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，不过这并不影响您主张前11个月的双倍工资赔偿。实际操作：在主张双倍工资赔偿时，您需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。经济补偿金法律依据：若因用人单位未签订劳动合同而导致您提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月工资水平相关。赔偿计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作5年，则有权获得5个月工资的经济补偿金。特殊情况：如果用人单位存在恶意拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您提出解除劳动关系的，经济补偿金的标准可能会更高。社会保险和福利待遇法律依据：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未为您缴纳社会保险费，您有权要求其补缴。实际操作：在主张社会保险和福利待遇时，您需要向当地的社会保险经办机构提供相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未为您缴纳社会保险费的事实。其他可能的赔偿加班费：若您在工作期间存在加班情况，而用人单位未支付加班费，您有权要求其支付。年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年休假。若用人单位未安排您休年假或未支付年假工资，您也有权要求其补偿。建议与行动：首先，与用人单位协商，看是否能够达成赔偿协议。若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。在仲裁或诉讼过程中，务必保留好所有能够证明劳动关系存在以及用人单位违法行为的证据。后续思考：在未来的工作中，建议您及时与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若遇到用人单位违法行为，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：可以索赔，但具体索赔方式及结果需根据实际情况判断，以下分情况说明：若单位未依法缴纳社会保险，您有权要求单位补缴根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若单位未履行该义务，您可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求单位补缴社保。社保部门会核查单位违法行为，责令其限期补缴，并可能加收滞纳金或罚款。若因单位未缴社保导致您无法享受社保待遇，可要求单位赔偿损失例如，若您因未缴医保无法报销医疗费，或因未缴养老保险导致退休后养老金减少，可依据《社会保险法》第八十三条、《劳动合同法》第三十八条，要求单位赔偿实际损失。具体需提供医疗费发票、养老金计算依据等证据，证明损失与单位未缴社保的直接因果关系。若您以“未缴社保”为由解除劳动合同，可主张经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若单位未依法缴纳社保，您有权单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。但需注意：若您已书面要求单位补缴社保，单位仍拒绝，此时解除合同并主张补偿的胜诉率更高；若您未提前要求补缴直接解除合同，可能被认定为“违法解除”，影响补偿主张。若单位未缴社保超过2年，仍可主张权利，但需注意时效问题社保补缴不受2年劳动仲裁时效限制（依据《劳动保障监察条例》第二十条），您可随时投诉要求补缴。但若主张经济补偿金或赔偿损失，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。例如，若您2018年入职，2023年离职时才发现未缴社保，仍可要求补缴，但若2023年才主张经济补偿金，需证明离职时才知道单位未缴社保（如单位曾承诺缴纳但未履行）。行动建议：第一步：收集证据（劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系；社保缴费记录证明单位未缴社保）；第二步：与单位协商补缴或赔偿，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；第三步：若协商无果，向当地社保部门投诉要求补缴，同时向劳动仲裁委申请仲裁主张经济补偿金或赔偿损失。提示：社保政策因地区而异（如补缴流程、滞纳金标准），建议先拨打12333（全国社保热线）或到当地社保局咨询具体操作。若需进一步分析证据或制定策略，可随时向我补充细节。

结论前置：公司不给上保险，您干了一年半，在符合一定条件下是有赔偿的，具体如下：从劳动法角度分析赔偿情况根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司不给您上保险的行为明显违反了这些法律规定。在这种情况下，您有权要求公司补缴社会保险。如果公司拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴。同时，由于公司未依法缴纳社会保险费，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您干了一年半，那么公司应当支付您一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。从实际维权角度分析注意事项在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未为您缴纳社会保险费的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。另外，如果您打算通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议，要注意仲裁时效和诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，您要及时主张自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。

针对您提出的“签的劳务合同上班没交保险，被辞退是否有赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，尽管您签订的是劳务合同，但根据劳动法的相关规定，只要您与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务为您缴纳社会保险。因此，如果用人单位未为您缴纳社会保险，这本身就是违法的。关于赔偿问题：补缴社会保险：您有权要求用人单位为您补缴应缴纳的社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。经济补偿金：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，且这一违法行为成为您提出解除劳动合同的原因，那么用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿损失：如果因用人单位未依法为您缴纳社会保险费，给您造成了实际损失（如无法享受医疗保险待遇、工伤赔偿等），用人单位应当承担赔偿责任。关于被辞退的情况：如果用人单位是合法辞退您，但未缴纳社会保险，您仍然有权要求上述的补缴社会保险和经济补偿金。如果用人单位是违法辞退您，除了上述的补缴社会保险和经济补偿金外，您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。维权途径：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补缴社会保险费用、支付经济补偿金或赔偿金。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，并可能处以罚款。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费用、支付经济补偿金或赔偿金，并赔偿您的实际损失。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。综上所述，即使您签订的是劳务合同，只要与用人单位形成了事实上的劳动关系，用人单位未为您缴纳社会保险且被辞退时，您仍然有权要求相应的赔偿和补缴社会保险。希望这些解答能够帮助到您，并建议您在维权过程中保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

结论：您在公司工作6年且未缴纳保险的情况下，有权要求公司进行补偿，具体补偿方式及金额需根据实际情况确定。未缴纳社会保险的补偿：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司未为您缴纳社会保险，违反了上述法律规定。您有权要求公司为您补缴社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司拒绝补缴，您可以向当地社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令公司限期缴纳或者补足。经济补偿的可能性：如果您因公司未缴纳社会保险而选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作6年，有权要求公司支付6个月工资的经济补偿。其他可能的权益：除了社会保险和经济补偿外，您还可以检查公司是否还有其他违法行为，如未支付加班费、未提供劳动保护等。如果存在这些违法行为，您也有权要求公司进行相应的补偿或赔偿。行动建议：首先，与公司进行协商，要求公司为您补缴社会保险并支付经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

针对你提出的问题，关于“上班期间前两年没有买保险，被辞退后怎么赔偿”，以下是我的详细解答：首先，结论是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，取决于多个因素，包括但不限于当地的法律法规、劳动合同的约定、未买保险的具体原因等。法律法规角度：根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按规定缴纳社会保险，员工有权要求补缴，并可能获得一定的经济补偿。但具体能否获得赔偿，以及赔偿的标准和范围，会因地区和具体案件情况而异。建议查阅当地的法律法规或咨询当地劳动监察部门，以获取更准确的信息。劳动合同约定角度：如果劳动合同中明确约定了用人单位应为员工缴纳社会保险，但用人单位未履行该义务，那么员工在被辞退后，可以依据劳动合同的约定，要求用人单位承担违约责任，并支付相应的经济补偿。如果劳动合同中未明确约定社会保险的缴纳，但根据当地法律法规，用人单位仍有义务缴纳，那么员工仍然可以要求用人单位补缴，并可能获得一定的经济补偿。未买保险的具体原因：如果未买保险是由于用人单位的过错或疏忽导致的，那么员工在被辞退后，更有可能获得经济补偿。如果未买保险是由于员工自身的原因（如自愿放弃缴纳、提供虚假信息等），那么员工可能难以获得经济补偿。赔偿的具体内容：赔偿可能包括但不限于社会保险的补缴、经济补偿金、失业救济金等。具体赔偿内容会根据当地的法律法规、劳动合同的约定以及案件的具体情况而定。综上所述，如果你在被辞退前，用人单位确实存在未按规定缴纳社会保险的情况，你可以尝试与用人单位协商解决，要求补缴社会保险并支付相应的经济补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

结论：在单位工作了五年被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因及单位的辞退行为是否合法。以下是具体分析：单位需支付赔偿金的情形单位违法解除劳动合同：若单位开除员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作5年的员工，赔偿金为10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位需支付经济补偿的情形用人单位主动协商解除劳动合同：若单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作5年的员工，经济补偿为5个月工资。合法辞退但需支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十条的规定，若员工患病、非因工负伤不能从事原工作或单位另行安排的工作，或其他合法辞退情形，单位应支付经济补偿。经济补偿标准同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，员工因患病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。单位无需支付赔偿或经济补偿的情形劳动者存在过错：若员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工或严重违反公司其他规定，公司可以依据相关制度合法辞退员工，而无需承担任何经济补偿责任。建议与行动：保留证据：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便更好地证明自己的主张。协商与投诉：如认为用人单位的辞退行为违法，可首先尝试与用人单位进行协商，要求合理的经济补偿或赔偿金。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律诉讼：对仲裁结果不服的，还有权向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。