交了五险被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体情况和用人单位的行为是否合法。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿情况分析
用人单位无过错辞退：
- 如果用人单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者因为企业破产法规定的重整等法定情形需要辞退劳动者，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
用人单位存在过错辞退：
- 若用人单位未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬或存在其他过错行为导致辞退劳动者，就应当支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，如辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，或者无正当理由辞退员工，如未提前通知、不符合法定解除情形等，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者有过错被辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
二、申请补偿流程
协商：
- 当员工被辞退且认为有权获得补偿时，首先应与用人单位进行协商，尝试达成一致的补偿方案。
申请仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好劳动合同、辞退证明、工资支付记录等相关证据材料，以支持自己的主张。
法律途径：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以进一步通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
三、五险一金的后续处理
- 被辞退后，五险一金的后续处理也非常重要。员工需要关注社保中断可能带来的影响，如医保中断可能影响就医报销。同时，对于公积金的提取和转移也需要按照相关规定进行办理。
综上所述，交了五险被辞退是否有赔偿取决于具体的辞退情况和用人单位的行为是否合法。员工在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益和申请补偿的流程，并妥善处理五险一金的后续问题。