有社保的员工被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的合法性和具体情形。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退与补偿

1. 无需补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 在某些情况下，如因客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，且公司提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、违法辞退与赔偿

• 如果公司无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，也是基于员工在本单位工作的年限和月工资水平。

三、补偿或赔偿的具体计算

• 月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 经济补偿或赔偿金的支付年限按照员工在本单位实际工作的年限来确定。

四、维权途径

• 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在选择维权途径时，员工可以根据自己的实际情况和需求来决定是申请劳动仲裁还是直接向法院提起诉讼。

综上所述，有社保的员工被辞退是否有补偿取决于辞退的合法性和具体情形。如果是合法辞退且符合支付经济补偿的条件，员工可以获得相应的经济补偿；如果是违法辞退，员工则有权要求公司支付赔偿金。在维权过程中，员工应了解自己的权益和相关的法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。