针对“卖了保险被老板辞退的员工是否有赔偿”这一问题，首先需要明确的是，赔偿的存在与否主要取决于员工与保险公司之间的法律关系。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动关系下的赔偿情况
因员工过错被辞退：
- 如果保险公司能够证明员工存在严重违纪或其他过错行为，那么根据《劳动合同法》的相关规定，保险公司辞退该员工时无需支付任何经济补偿。
因经济性裁员或合法原因辞退：
- 如果保险公司因经济性裁员、员工不能胜任工作或其他合法原因而辞退员工，那么根据员工的工作年限，保险公司需要支付相应的经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果保险公司无正当理由或违反法律规定辞退员工，那么员工有权要求保险公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、委托代理关系下的赔偿情况
- 如果员工与保险公司之间建立的是委托代理关系，而非劳动关系，那么双方的权利和义务将主要依据委托代理合同来约定。在这种情况下，通常不存在劳动法律意义上的经济补偿。如果合同中有关于赔偿的条款，那么将按照合同条款执行；如果合同中没有相关规定，那么员工可能无法获得劳动法律意义上的赔偿。
三、总结与建议
- 在确定是否有赔偿时，首先要明确员工与保险公司之间的法律关系。如果是劳动关系，那么根据辞退的原因和员工的工作年限，员工可能有权获得经济补偿或赔偿金。如果是委托代理关系，则需要依据合同条款来确定是否有赔偿。
- 对于员工来说，了解自己的法律权益和合同条款至关重要。在签订合同时，应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于赔偿和违约责任的部分。
- 如果员工认为自己被不公正地辞退且未获得应有的赔偿，可以寻求法律援助或向相关劳动部门投诉。