上五年班单位未给上保险能索赔嘛-王仝菲律师｜法行宝

上五年班单位未给上保险能索赔嘛-王仝菲律师｜法行宝

2026-06-30 经济纠纷

结论：可以索赔，但具体索赔方式及结果需根据实际情况判断，以下分情况说明：

若单位未依法缴纳社会保险，您有权要求单位补缴
根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若单位未履行该义务，您可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求单位补缴社保。社保部门会核查单位违法行为，责令其限期补缴，并可能加收滞纳金或罚款。
若因单位未缴社保导致您无法享受社保待遇，可要求单位赔偿损失
例如，若您因未缴医保无法报销医疗费，或因未缴养老保险导致退休后养老金减少，可依据《社会保险法》第八十三条、《劳动合同法》第三十八条，要求单位赔偿实际损失。具体需提供医疗费发票、养老金计算依据等证据，证明损失与单位未缴社保的直接因果关系。
若您以“未缴社保”为由解除劳动合同，可主张经济补偿金
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若单位未依法缴纳社保，您有权单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。但需注意：若您已书面要求单位补缴社保，单位仍拒绝，此时解除合同并主张补偿的胜诉率更高；若您未提前要求补缴直接解除合同，可能被认定为“违法解除”，影响补偿主张。
若单位未缴社保超过2年，仍可主张权利，但需注意时效问题
社保补缴不受2年劳动仲裁时效限制（依据《劳动保障监察条例》第二十条），您可随时投诉要求补缴。但若主张经济补偿金或赔偿损失，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。例如，若您2018年入职，2023年离职时才发现未缴社保，仍可要求补缴，但若2023年才主张经济补偿金，需证明离职时才知道单位未缴社保（如单位曾承诺缴纳但未履行）。

行动建议：

第一步：收集证据（劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系；社保缴费记录证明单位未缴社保）；
第二步：与单位协商补缴或赔偿，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
第三步：若协商无果，向当地社保部门投诉要求补缴，同时向劳动仲裁委申请仲裁主张经济补偿金或赔偿损失。

提示：社保政策因地区而异（如补缴流程、滞纳金标准），建议先拨打12333（全国社保热线）或到当地社保局咨询具体操作。若需进一步分析证据或制定策略，可随时向我补充细节。

针对您在公司上班五年没有买保险的情况，您有权要求公司进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿途径和法律依据：一、补缴社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。对于您在公司工作五年但未购买保险的情况，您有权要求公司补缴这五年的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您可以通过向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求公司进行补缴。二、主张经济补偿金并解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。因此，您在公司工作五年，应获得五个月工资的经济补偿金。三、要求赔偿社会保险待遇损失由于公司未为您购买社会保险，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。根据相关法律规定，公司需承担相应的赔偿责任。您需要提供相关证据（如医疗费用清单、离职证明等）来证明这些损失与未购买社会保险之间的因果关系，并向公司主张赔偿。四、通过法律途径解决争议如果与公司的协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。您可以在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。五、证据收集与保留在整个维权过程中，您需要收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及工作年限。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。六、寻求专业法律支持在投诉或诉讼过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持。律师可以帮助您分析案情、准备证据材料，并在仲裁或诉讼过程中代表您进行陈述和辩论，确保您的权益得到充分保障。综上所述，您在公司上班五年没有买保险的情况下，有权要求公司补缴社会保险、支付经济补偿金，并赔偿因未购买社会保险导致的其他损失。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“上班十年没上保险可以要求赔偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，您完全有权要求单位进行相应的赔偿和补缴。以下是我为您详细梳理的维权途径和法律依据：一、补缴社会保险法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未办理的，社保经办机构将核定其应缴费用。操作建议：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求其为您补缴十年的社会保险。单位需携带相关材料（如劳动合同、工资发放记录等）到当地社会保险经办机构办理补缴手续，具体补缴金额由社保经办机构核算。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位限期补缴，并可能加收滞纳金。二、主张经济补偿金并解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同。第四十六条：依第三十八条解除合同的，单位应支付经济补偿。第四十七条：补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年的部分，六个月以上按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为合同解除前十二个月的平均工资。操作建议：您应书面通知单位解除合同，并明确指出解除原因为未依法缴纳社保。根据您的工作年限（十年），您可以向单位主张相当于十个月工资的经济补偿金。三、可能的额外经济补偿法律依据：若单位在解除合同时未按规定支付经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。适用条件：此额外赔偿适用于单位未按规定支付经济补偿的情形。四、要求赔偿社会保险待遇损失法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，若因单位未办社保且无法补办导致员工无法享受社保待遇，员工可要求单位赔偿损失。操作建议：您需提供相关证据（如医疗费用清单、工伤认定决定书等）证明损失与单位未缴纳社保之间的因果关系。向单位主张赔偿因此遭受的医疗费用、伤残津贴等损失。五、通过法律途径解决争议劳动仲裁：您应在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方证据和法律规定进行裁决。诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查并作出判决。六、申请与执行在申请赔偿时，您应提供充分证据（如工作证明、工资单、劳动合同等）以证明劳动关系的存在和社保未缴纳的事实。如单位拒不履行赔偿责任，您可依据仲裁裁决书或法院判决书申请强制执行。总结：对于单位十年未买保险的情况，您有权要求单位补缴社保、支付经济补偿金，并在特定情况下获得额外赔偿。如协商无果，建议您通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

核心结论：针对未交保险、未签合同上班五年的情况，劳动者有权要求用人单位进行多项补偿，具体包括未签合同的双倍工资差额（受时效限制）、经济补偿金、补缴社会保险以及未休年假工资等。以下是对各项补偿的详细说明：未签合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于已工作五年的劳动者，理论上可主张最多11个月的双倍工资差额（从用工满一个月的次月起至满一年的前一日止）。但需注意，此权利受一年仲裁时效的限制，即需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。实践中，若劳动者未及时主张，可能因超过时效而无法获得全部或部分双倍工资差额。经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作五年的劳动者，可主张五个月工资的经济补偿金。补缴社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。未缴纳的，劳动者有权要求用人单位补缴。补缴社会保险的具体金额和期限，需根据当地社会保险政策和规定确定。未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若用人单位未安排劳动者休年假，或未支付未休年假工资，劳动者有权要求用人单位支付。未休年假工资的计算标准，通常为劳动者日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。行动建议：劳动者应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动者可先与用人单位协商，要求用人单位支付上述补偿。若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：不合法。用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，工作满一年未缴纳社保的行为违反《社会保险法》和《劳动合同法》，员工可通过法律途径维权。以下是具体分析：法律强制性规定根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（统称“五险”）。即使员工工作满一年，只要存在劳动关系，用人单位就必须补缴社保，不存在“满一年可不缴”的例外。未缴纳社保的法律后果行政处罚：社保部门可责令用人单位限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第86条）。员工权利：员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，满一年支付一个月工资）。社保待遇损失：若员工因未参保无法享受医保报销、工伤赔偿等，用人单位需承担赔偿责任。维权途径协商补缴：可先与用人单位沟通，要求补缴社保并签订书面协议。投诉举报：向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，提供劳动合同、工资流水等证据，要求查处并补缴。劳动仲裁：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张补缴社保、经济补偿金等。诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。实务建议保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。及时行动：社保补缴有时效限制（如部分地区要求2年内举报），建议尽快维权。注意风险：若以“未缴社保”为由离职，需在离职时明确书面告知用人单位，否则可能影响经济补偿金主张。总结：用人单位未缴纳社保的行为违法，员工有权要求补缴并主张赔偿。如有具体问题（如补缴流程、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您所在地的政策进一步分析。

针对您提出的问题“上六年班，就给买一年保险，怎么赔偿”，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在您的情况下，公司只为您缴纳了一年的养老保险，而您已经为公司工作了六年，这明显违反了法律规定。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司为您补缴剩余五年的社会保险费用。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司的法律义务和您的合法权益。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位补缴社会保险费用，甚至对用人单位进行罚款。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的权益受到了侵害。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。要求经济补偿：除了要求补缴社会保险费用外，您还可以以此为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。寻求法律援助：如果您在处理这个问题过程中遇到困难，或者需要更专业的法律建议，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。综上所述，针对您的情况，您有权要求公司补缴剩余的社会保险费用，并可以以此为由解除劳动关系要求经济补偿。我建议您首先尝试与公司协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，您也可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

针对您提出的“单位三年没有给我上保险该怎么赔偿我”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、补缴社会保险法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。未办理的，社保经办机构将核定其应缴费用。操作建议：您应向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉，明确要求单位补缴这三年的社会保险。相关部门会责令单位限期改正，并补缴应缴的社会保险费用，同时可能加收滞纳金。二、主张经济补偿金并解除劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同。第四十六条规定，依据第三十八条解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。第四十七条规定了补偿标准，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年的部分，六个月以上按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。操作建议：您应书面通知单位解除劳动合同，并明确指出解除原因为单位未依法缴纳社会保险。随后，根据您的工作年限，向单位主张相应的经济补偿金。三、可能的额外经济补偿法律依据：若单位在解除合同时未按规定支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。适用条件：此额外赔偿适用于单位未按规定支付经济补偿的情形。若单位已支付经济补偿，则不适用此条款。四、要求赔偿社会保险待遇损失法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，若因单位未办社保且无法补办导致您无法享受社保待遇，您有权要求单位赔偿损失。操作建议：您需提供相关证据，如医疗费用清单、工伤认定决定书等，以证明损失与单位未缴纳社会保险之间的因果关系。随后，向单位主张相应的赔偿。五、通过法律途径解决争议劳动仲裁：若您与单位无法就赔偿问题达成一致，您应在知道权益受侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方证据和法律规定进行裁决。诉讼：若您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。六、申请与执行在申请赔偿时，您应提供充分证据，如工作证明、工资单等，以证明劳动关系的存在和社保未缴纳的事实。若单位拒不履行赔偿责任，您可依据仲裁裁决书或法院判决书申请强制执行。综上所述，对于单位三年未给您上保险的情况，您有权要求单位补缴社会保险、支付经济补偿金，并在特定情况下获得额外赔偿。若协商无果，您应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：您有权要求用人单位补缴社保，若因此被劝退，可主张经济补偿；若用人单位拒绝补缴或补偿，可通过法律途径维权。核心前提与场景分析您在用人单位工作五年，但用人单位未依法为您缴纳社会保险（即“保险”），现用人单位试图劝退您。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位的行为已涉嫌违法，您有权主张相应权益。具体分析用人单位未缴纳社保的违法性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法缴纳社保的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。您的权利：可要求用人单位补缴五年期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。因未缴社保被劝退的补偿问题若用人单位以“未缴社保”为由劝退您，或您因用人单位未缴社保而主动离职，均属于《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。示例：您工作五年，可主张五个月工资的经济补偿。维权途径协商：与用人单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿。投诉：向当地社会保险行政部门或劳动监察大队投诉，要求查处用人单位未缴社保的违法行为。仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。注意事项证据收集：保留劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的证据。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动。避免主动离职：若用人单位未明确劝退，您主动离职可能影响经济补偿主张，建议先通过法律途径确认用人单位责任。如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询。

工作年限未满五年，在一般情况下，劳动者是不需要赔偿给单位的。不过，这个问题需要结合具体的情境和法律规定来详细分析，以下是我从不同角度给出的解答：正常离职情况：在劳动者按照法定程序（如提前30日书面通知用人单位）正常离职的情况下，无论工作年限是否满五年，劳动者通常都不需要向用人单位支付赔偿。这是因为劳动者的离职行为本身并不构成违约或违法行为，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。违反劳动合同或规章制度的情况：如果劳动者在劳动合同期限内，未经用人单位同意擅自离职，或者违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿责任并不是基于工作年限未满五年这一事实，而是基于劳动者的违约或违法行为。赔偿范围：通常限于用人单位因劳动者违约或违法行为所遭受的实际损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、直接经济损失等。赔偿金额需要由用人单位举证证明，并且不能超过劳动者在违约或违法行为发生前十二个月的平均工资。竞业限制和保密义务：如果劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款或保密义务，并且在离职后违反了这些约定，给用人单位造成了损失，那么用人单位同样有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿计算：对于竞业限制违约金的计算，通常没有固定的标准，而是根据劳动者的违约情节、用人单位的实际损失以及劳动合同的约定等因素综合确定。如果劳动合同中没有约定违约金，用人单位可以要求劳动者赔偿实际损失。特殊情况下的赔偿：在某些特殊情况下，如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成重大损失，或者劳动者违反法律法规被追究刑事责任等，用人单位也可能有权要求劳动者承担赔偿责任。但这些情况同样不是基于工作年限未满五年这一事实。法律建议：作为劳动者，在离职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的离职行为符合法定程序和合同约定，避免不必要的法律纠纷。如果用人单位要求劳动者支付赔偿，劳动者应要求用人单位提供充分的证据证明其损失和劳动者的违约或违法行为之间的因果关系。在任何情况下，如果劳动者对用人单位的赔偿要求有异议，都可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结：工作年限未满五年本身并不是劳动者需要向用人单位支付赔偿的法定理由。赔偿问题需要根据具体的情境和法律规定来综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：在公司上班7年自己一直没提出上保险，能否找公司赔偿需分情况讨论，一般情况下可以要求公司补缴社保，但直接要求赔偿可能面临一定限制，不过若因未缴社保遭受实际损失，可主张赔偿。以下是具体分析：从社保补缴角度根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不因员工未主动提出而免除。所以，即使你这7年一直没提出上保险，公司在这7年里未依法为你缴纳社保的行为也是违法的。你有权要求公司为你补缴这7年的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司拒绝补缴，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从赔偿角度一般情况下的限制：直接要求公司因未缴社保进行赔偿，在法律上并没有明确统一的直接赔偿标准。因为社保本身具有一定的特殊性，它是一种社会福利保障制度，与普通的民事赔偿有所不同。如果仅仅是因为公司未缴社保，但没有给你造成实际的损失，你直接要求公司给予经济赔偿可能缺乏明确的法律依据，难以得到法院的支持。存在实际损失时的赔偿：如果因为公司未为你缴纳社保，导致你无法享受相应的社保待遇，给你造成了实际的损失，那么你可以要求公司赔偿这些损失。例如，你生病住院，由于没有医疗保险，无法报销医疗费用，这部分无法报销的医疗费用就可以作为你的实际损失，要求公司进行赔偿；再如，你达到了退休年龄，但因为养老保险缴费年限不足，无法领取养老金，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任，不过具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和相关法律规定来确定。如果你在处理这类问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

针对您在公司打工五年却未被购买保险的情况，这确实是一个需要重视并积极维权的问题。单位未依法为员工缴纳社保是违法行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的维权步骤和建议，希望能对您有所帮助：一、与单位协商表明诉求：首先，您可以直接与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位未为您缴纳社保的事实，并要求单位立即补缴。在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。了解原因：同时，您也可以询问单位未缴纳社保的具体原因，尝试通过友好协商的方式解决问题。如果单位存在误解或疏忽，通过沟通可能能够迅速解决。二、向社保经办机构投诉准备材料：如果与单位协商无果，您可以准备相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与单位之间存在劳动关系。提交投诉：前往当地社保经办机构（如社保局或社保中心）进行投诉。在投诉时，您需要填写投诉表格，并详细说明单位未为您缴纳社保的情况。社保经办机构将会对您的投诉进行调查核实，并可能责令单位限期补缴社保费用，甚至对单位进行罚款。三、申请劳动仲裁确定时效：如果社保经办机构的处理结果未能满足您的需求，或者单位未在规定期限内补缴社保费用，您可以考虑申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。四、提起诉讼诉讼权利：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理：法院将会依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。单位必须履行法院的判决，补缴社保费用。五、解除劳动合同并要求经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准：经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如沟通记录、社保缴纳记录、工作证明等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。咨询专业律师：由于维权过程可能涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您分析案情、制定维权策略，并在必要时代表您进行法律诉讼。总之，面对单位不给交保险的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径，您有望获得应有的社保权益和经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

针对您提出的“在公司就职半年没给上保险是否可以仲裁”的问题，我可以明确地告诉您，您有权通过法律途径来维护自己的权益，这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。首先，我们来看看相关的法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。您的公司未在您入职后的三十日内为您办理，这明显违反了法律规定。同时，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条获得经济补偿。接下来，我们分析一下您可以通过仲裁主张的权益：补缴社保：虽然劳动仲裁委通常不直接处理补缴社保的具体事务，但您可以向当地的社保经办机构投诉。社保经办机构会责令您的用人单位限期补缴，这是您的合法权益，也是法律赋予的救济途径。解除劳动合同与经济补偿：如果您因为公司未缴纳社保而选择解除劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在准备申请仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：详细说明您的仲裁请求、事实和理由，确保请求的合法性和合理性。身份证明：提供您的身份证原件及复印件，以确认您的身份。劳动关系证明材料：包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料用于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的入职时间。社保缴纳记录：从社保经办机构打印的社保缴纳记录，这是证明用人单位未及时为您缴纳社保的重要证据。最后，我给您一些实际操作建议：在提起仲裁前，您可以先尝试与用人单位沟通协商，要求补缴社保并支付应得的经济补偿。如果协商无果，您应及时收集相关证据材料，并向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保您的权益得到保护。综上所述，您在公司就职半年没给上保险的情况确实违反了法律规定，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，请合理提出请求并提供充分证据，以确保仲裁结果的公正性和合法性。

针对您提出的“公司上班十年不上保险怎么申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，公司未为员工缴纳社会保险是违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。根据法律，用人单位有义务为员工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。如果公司未履行这一义务，员工有权要求公司进行补缴，并可以申请相应的赔偿。具体的申请赔偿步骤如下：与用人单位沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对公司未缴纳社保的关切，并要求其进行补缴。向社保局提出申诉：如果公司拒绝补缴或未给出明确回应，您可以向当地社保局提出申诉，要求社保局介入调查并督促公司进行补缴。申请劳动仲裁：若社保局的处理未能满足您的要求，或者公司仍然拒绝履行补缴义务，您可以在解除劳动合同关系之日起一年内向当地的劳动仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。要求经济补偿：如果劳动仲裁委员会认定公司存在未缴纳社保的行为，并且您因此遭受了经济损失，您可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照您在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律途径：如果劳动仲裁结果仍然无法令您满意，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向人民法院提起诉讼。最后，我建议您在申请赔偿过程中保持冷静和理性，尽量通过合法途径来解决问题。同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助！

当公司5年未为员工缴纳社保时，员工有权利主张相应的赔偿。以下是根据相关法律法规为你提供的详细解答：一、法律依据与责任根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起30日内需为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费用。如果公司未按时缴纳，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金。因此，公司应承担补缴社保及支付滞纳金的责任。二、赔偿方式与计算补缴社保费用：公司需按员工的实际工资补缴5年的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。滞纳金按日加收万分之五，从欠缴之日起计算至补缴之日。例如，如果月应缴社保费为5000元，欠缴5年（60个月），则滞纳金约为45,000元。经济补偿金：如果员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可以根据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过十二年。例如，如果员工的月工资为8000元，工作5年，则可以获得40,000元的经济补偿。其他损失赔偿：如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受医疗报销、工伤待遇等损失，公司需承担赔偿责任。三、维权步骤与建议协商沟通：首先尝试与公司的人事部门或管理层进行协商，要求公司补缴社保并协商赔偿方案。投诉举报：如果协商无果，可以向当地的人社局或社保经办机构提交书面投诉材料，并附上劳动合同、工资流水等相关证据。劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、经济补偿及其他损失。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。诉讼执行：如果对仲裁结果不服，员工可以在15日内向法院提起诉讼。胜诉后，如果公司拒不履行判决，员工可以申请强制执行。四、注意事项证据收集：在维权过程中，员工应保留好劳动合同、工资条、银行流水、工作证等材料，以证明劳动关系及工资水平。时效问题：虽然补缴社保通常不受时效限制，但经济补偿金等诉求需在法定时效内提出。法律咨询：对于复杂的案件，建议员工委托专业律师协助处理，以确保维权过程的合法合规。综上所述，如果公司5年未为员工缴纳社保，员工可以通过上述途径主张相应的赔偿。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并注意时效问题。如果遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。

被工作单位辞退且工作期间未缴纳保险的，单位应当承担赔付责任，具体赔付方式需分情况讨论：关于社会保险的补缴义务根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若单位未履行该义务，员工有权要求单位补缴工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。操作建议：员工可向当地社保稽核部门投诉，由社保机构责令单位补缴；若单位拒不执行，社保机构可申请法院强制执行，并可能对单位处以欠缴数额1-3倍的罚款。关于经济补偿金的支付若单位辞退行为符合《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违纪）等法定情形，属于合法解除，单位无需支付经济补偿金，但仍需补缴社保；若单位辞退行为无法定理由（如“末位淘汰”“经营调整”等），则属于违法解除，员工可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张：赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（经济补偿标准的2倍）；同时要求补缴社保：赔偿金与社保补缴可并行主张，互不影响。关于未缴社保导致的直接损失赔偿若因单位未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、失业金无法领取、工伤无法认定等），员工可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，要求单位赔偿实际损失。举例：员工因工受伤但未缴工伤保险，单位需按《工伤保险条例》规定的标准支付医疗费、伤残补助金等全部工伤待遇。行动建议：收集证据：劳动合同、工资流水、辞退通知、社保缴费记录（或社保机构出具的未缴费证明）、因未缴社保产生的损失凭证（如医疗费发票）；协商解决：优先与单位沟通，要求补缴社保并支付补偿；申请仲裁：若协商无果，可在辞退之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张补缴社保、赔偿金及损失；行政投诉：同步向当地社保局、劳动监察大队投诉单位未缴社保的违法行为。提示：社保补缴可能涉及滞纳金（日万分之五），且部分地区对补缴年限有限制（如仅允许补缴近2年），建议尽快处理以避免权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。