针对您提出的“做了五年保安被迫离职可申请多少赔偿金”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位的行为是否符合相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果劳动者是主动辞职，并且用人单位没有存在过错（如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等），那么劳动者通常无法获得经济补偿。然而，在您的情况下，您提到是“被迫离职”，这通常意味着用人单位可能存在某些违法行为或过错，导致您不得不选择离职。

一、经济补偿的适用条件

如果用人单位存在以下情形之一，导致您被迫离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因用人单位的原因致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿金的计算（如适用）

如果用人单位是违法解除或终止劳动合同，那么劳动者有权主张赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。但在您的情况下，由于您是“被迫离职”，而非用人单位违法解除，所以通常不涉及赔偿金的计算，除非您能证明用人单位的解除行为是违法的。不过，从您的描述来看，更可能是用人单位存在过错导致您被迫离职，因此应适用经济补偿的计算标准。

四、具体案例分析

假设您在某公司工作了五年，且被迫离职的原因符合上述经济补偿的适用条件之一。那么，根据经济补偿的计算标准，公司应支付您五个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

五、建议

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位存在过错的证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作条件证明等。
2. 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成经济补偿的协议。
3. 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果您做了五年保安被迫离职，且离职原因符合经济补偿的适用条件，那么您有权要求用人单位支付五个月的工资作为经济补偿。具体金额需要根据您在劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算。