干保安干了五年自己写的辞职公司单位给多少赔偿-樊鹏程律师｜法行宝

干保安干了五年自己写的辞职公司单位给多少赔偿-樊鹏程律师｜法行宝

2025-08-05 劳动纠纷

您好，关于您提出的“干保安干了五年自己写的辞职，公司单位给多少赔偿”的问题，我首先给出结论：通常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但在某些特定情况下，如果用人单位存在过错，员工主动辞职也可以要求经济补偿。

分析说明

通常情况下无补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工主动辞职并不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。因此，如果您是出于个人原因主动提出辞职，且用人单位没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么您通常是无法获得经济补偿的。
特定情况下有补偿：
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致您被迫提出辞职，那么您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作了五年，如果符合补偿条件，理论上可以获得五个月工资的经济补偿。

举例说明

假设您是因为用人单位未依法为您缴纳社会保险费而提出辞职，并且您能够提供充分的证据来证明这一点，那么您就有权要求用人单位支付经济补偿。补偿金额的计算方式如下：

补偿月数：您工作了五年，所以补偿月数为5个月。
月工资标准：按照您辞职前最后一个月的工资（或月平均工资，具体根据当地规定）来计算。
补偿金额：月工资标准 × 补偿月数 = 您的经济补偿金额。

法律建议

在决定辞职并寻求经济补偿之前，请务必收集好相关证据，如社保缴纳记录、劳动合同、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
如果与用人单位就经济补偿问题产生争议，您可以先尝试通过协商或调解的方式解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“做了五年保安被迫离职可申请多少赔偿金”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位的行为是否符合相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，如果劳动者是主动辞职，并且用人单位没有存在过错（如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等），那么劳动者通常无法获得经济补偿。然而，在您的情况下，您提到是“被迫离职”，这通常意味着用人单位可能存在某些违法行为或过错，导致您不得不选择离职。一、经济补偿的适用条件如果用人单位存在以下情形之一，导致您被迫离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位的原因致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、赔偿金的计算（如适用）如果用人单位是违法解除或终止劳动合同，那么劳动者有权主张赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。但在您的情况下，由于您是“被迫离职”，而非用人单位违法解除，所以通常不涉及赔偿金的计算，除非您能证明用人单位的解除行为是违法的。不过，从您的描述来看，更可能是用人单位存在过错导致您被迫离职，因此应适用经济补偿的计算标准。四、具体案例分析假设您在某公司工作了五年，且被迫离职的原因符合上述经济补偿的适用条件之一。那么，根据经济补偿的计算标准，公司应支付您五个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。五、建议收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位存在过错的证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作条件证明等。协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成经济补偿的协议。法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，如果您做了五年保安被迫离职，且离职原因符合经济补偿的适用条件，那么您有权要求用人单位支付五个月的工资作为经济补偿。具体金额需要根据您在劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算。

结论：员工在公司干了五年后自己辞职，公司是否需要赔偿主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形。若因个人原因辞职，通常无补偿；若因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿。一、主动辞职无补偿的情况个人原因辞职：如果您因自身职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。若您未提前三十日以书面形式通知用人单位或未达到法定通知期限就离职，可能被视为违法解除劳动合同，不仅无法获得经济补偿，还可能需赔偿用人单位的经济损失。二、主动辞职有补偿的情况在以下几种特定情况下，即使您主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您权益造成损害。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：例如公司在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使您签订合同。三、经济补偿的计算如果您因用人单位存在过错而辞职，并有权要求经济补偿，那么经济补偿的金额会根据您在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）示例：如果您在公司工作了五年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：5年 × 5000元/年 = 25000元。四、维权途径若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与公司协商。协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。五、离职流程注意事项对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。总结与建议：员工主动辞职是否有补偿需根据具体情况判断。若是因个人原因辞职，通常无补偿；但若是因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿，并可通过合法途径维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

在单位工作五年后辞职，能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：协商一致解除劳动合同情形：如果您与用人单位协商一致，决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，您有权获得经济补偿。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作五年应支付五个月工资的经济补偿金。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 5年 \times 月工资$ 劳动者主动辞职且无过错情形：如果您主动提出辞职，且没有违反用人单位的规章制度或给用人单位造成损失等过错行为，那么根据法律规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您主动辞职时，用人单位仍需支付经济补偿金，标准同上。用人单位违法解除劳动合同情形：如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，则构成违法解除劳动合同。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作五年的员工，即应支付十个月工资的赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times (5年 \times 月工资) = 10年 \times 月工资（此处为简化表达，实际为10个月工资）$ 无需支付经济补偿或赔偿的情形情形：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，用人单位辞退您时无需支付经济补偿金或赔偿金。建议与注意事项：保留证据：无论您是主动辞职还是被辞退，都应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时维权：如果您认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。总结：在单位工作五年后辞职，能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于辞职的原因和具体情况。如果是协商一致解除劳动合同或用人单位违法解除劳动合同，您有权获得相应的经济补偿或赔偿金；如果是您主动辞职且无过错，且用人单位不存在违法行为，则通常无法获得赔偿。因此，在面临辞职时，建议您了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作五年后自己辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。若因个人原因辞职，通常无补偿；若因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿。一、主动辞职无补偿的情况个人原因辞职：若您因个人职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。举例：比如您觉得当前工作发展空间有限，想要寻求更好的职业发展机会，因此决定辞职，这种情况下，用人单位通常不会支付经济补偿。未提前通知或违法解除劳动合同：若您未提前三十日以书面形式通知用人单位或未达到法定通知期限就离职，可能被视为违法解除劳动合同，不仅无法获得经济补偿，还可能需赔偿用人单位的经济损失。二、主动辞职有补偿的情况在以下几种特定情况下，即使您主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。举例：比如公司连续几个月拖延发放工资，或者以各种理由克扣您的工资，这种情况下，您有权要求经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您权益造成损害。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：例如公司在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使您签订合同。三、经济补偿的计算若您符合上述获得经济补偿的条件，经济补偿的金额会根据您在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资工作年限计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：若您在公司工作了五年，月工资为8000元，且符合获得经济补偿的条件，则公司应支付您5个月工资的经济补偿，即40000元。四、维权途径与离职流程注意事项维权途径：若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与公司协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。离职流程注意事项：对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。综上所述，您在公司工作五年后自己辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。若是因个人原因辞职，通常无补偿；但若是因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿，并可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于上班5年辞职赔偿的问题，其赔偿金额并非固定不变，而是取决于辞职的具体情形和是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：合法辞职的情形：如果您是因个人原因主动辞职，且不存在用人单位违法或违约的情形，那么通常情况下，您是无权获得经济补偿的。如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权提出辞职，并可能获得经济补偿。但这种情况下的经济补偿并非基于您的工作年限，而是基于用人单位的违法行为及给您造成的损失。不过，若用人单位提出解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的需支付经济补偿的情形（如经济性裁员、您不胜任工作等），则您有权获得经济补偿。经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作5年且符合获得经济补偿的条件，您应获得5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞职（即被用人单位违法辞退）的情形：如果用人单位没有合法理由就辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算：因此，在这种情况下，您应获得10个月工资的赔偿金。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况的考虑：高收入者的限制：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，计算经济补偿金或赔偿金的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，并且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。未提前通知的代通知金：如果用人单位未提前30天以书面形式通知您本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿金或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张，需根据实际情况选择适用。建议：在面对辞职或被辞退的情况时，建议您首先了解自己的权益和用人单位的义务。保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议。

在公司担任保安五年后决定辞职，确实是一个需要细致规划和妥善处理的重要决定。以下是一份详细且深入的辞职指南，希望能帮助你顺利完成这一过程：一、前置准备：深入了解劳动合同首先，你需要仔细查阅与用人单位签订的劳动合同或聘用协议，特别是关于辞职的条款。这能帮助你明确自己的辞职权利与义务，比如是否需要提前通知公司、是否存在违约金等特殊约定。根据劳动法规定及合同内容，确定辞职的具体操作流程和时间要求，通常这需要你提前30天以书面形式通知公司。二、正式提出辞职：提交书面辞职信撰写辞职信：以正式、礼貌且专业的语气撰写一封辞职信，明确表达你的辞职意愿，并注明你计划离职的最后工作日期。在信中，你可以简要说明辞职的原因，比如个人职业规划的调整或寻求新的发展机会。提交与确认：将辞职信交给公司的相关负责人，如保安队长或人力资源部门负责人，并要求对方签收或保留电子邮件发送记录作为凭证。之后，你可以选择一个合适的时机与直属上级进行面对面沟通，再次确认辞职决定，并确保双方对辞职事宜没有误解或分歧。三、工作交接：确保工作平稳过渡资料与物品交接：整理好你工作中涉及的所有重要资料、文件和工作记录，并归还公司配备的各类物品，如制服、工作牌、对讲机等。确保这些物品完好无损地移交给指定人员。工作职责交接：向接手你工作的同事详细介绍你的日常工作流程、重要任务进展以及紧急情况处理流程等。这有助于确保工作的连续性和稳定性，减少因你离职而带来的不便。四、离职手续办理：完成必要程序填写离职表格：按照公司要求填写离职申请表格，准确提供你的个人信息、离职原因、工作时间段等必要信息。相关部门签字：离职表格需要经过多个部门签字确认，包括保安部门、人力资源部门、财务部门等。确保所有签字都齐全无误，以避免后续出现任何问题。五、薪资结算：确保权益不受损与公司确认薪资结算的具体时间和方式，确保你的剩余工资、加班费、奖金等都能准确无误地发放到你的账户。如果遇到薪资问题或疑问，及时与财务部门沟通解决，确保自己的权益不受损害。六、保留重要凭证：为未来做好准备在整个辞职过程中，妥善保留辞职信、离职证明、工作交接清单、薪资结算记录等重要凭证。这些文件对于证明你的工作经历、离职情况以及维护未来权益都具有重要意义。七、遇到问题及时寻求帮助如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，不要犹豫，及时寻求劳动仲裁委员会或专业律师的帮助。他们能够提供专业的法律建议和支持，帮助你维护自己的合法权益。总之，辞职是一个需要细致规划和妥善处理的过程。希望这份指南能帮助你顺利完成辞职，并为未来的职业发展奠定良好基础。祝你前程似锦！

针对您提出的“在一个单位当了5年保安被辞退，单位是否会赔付”的问题，这主要取决于辞退的具体原因及单位的辞退行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：一、单位需支付赔偿金的情形若单位无故或违法辞退您，即没有合法依据就解除与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您工作了5年，赔偿金应为10个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。二、单位需支付经济补偿的情形无过错性辞退：如果您因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿标准同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作了5年，因此经济补偿为5个月工资。经济性裁员：若单位因生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，且您被裁减，单位也应支付经济补偿，标准与无过错性辞退相同。协商解除劳动合同：如果单位提出并与您协商一致解除劳动合同，单位同样需支付经济补偿，标准也是按工作年限计算。三、单位无需支付赔偿或经济补偿的情形若您存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿。但单位需举证并书面通知您解除劳动关系。四、维权建议若您认为应获得补偿但单位拒绝支付，您可以采取以下途径维权：协商：首先尝试与单位协商解决，看是否能达成一致意见。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料如劳动合同、工资单、辞退通知书等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，您被辞退后是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。

结论：保安被公司辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。一、若公司合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要按照员工的工作年限支付经济补偿金（不过，若辞退是基于员工的严重过错，如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司可能无需支付经济补偿金）。但考虑到您描述的是“公司辞退”，且未提及员工存在严重过错，我们主要讨论非过错性辞退的情况。不过，为了全面性，这里先提及合法辞退下的一般原则，即若非员工过错，公司可能需要支付经济补偿金，但具体到本案例，若公司合法辞退且无支付经济补偿金的法定情形（如员工过错），则可能不支付。然而，更常见且符合您问题背景的是公司非法辞退或需支付经济补偿金的情形，我们继续分析如下：二、若公司非法辞退（如无合法理由辞退员工）经济补偿金（若符合支付条件）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。具体数额：您工作了四年，因此经济补偿金为4个月的月工资。赔偿金（若公司非法辞退）：如果公司非法辞退员工，除了可能需要支付上述经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$。具体数额：您工作了四年，因此赔偿金为8个月的月工资。三、特殊情况说明如果公司辞退您是基于一些特定的、合法的理由（如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），并且公司已经按照法定程序进行了操作（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同），那么公司可能只需要支付经济补偿金，而不需要支付赔偿金。但根据您的描述，“公司辞退”未提及这些特定理由，我们更倾向于认为是非法辞退或需支付赔偿金的情形。四、建议收集证据：首先，您需要收集与公司辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明您的工作年限、月工资以及公司辞退的事实。协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：保安被公司辞退，若公司非法辞退，您可能获得8个月的月工资作为赔偿金；若公司合法辞退但需支付经济补偿金（非员工过错情形），则您可能获得4个月的月工资作为经济补偿金。具体数额需根据您的月工资和工作年限来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤5年后职工自己辞职赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论工伤职工在5年后选择辞职，其赔偿权益并不受影响。赔偿的主要项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额和支付方式需依据工伤认定的伤残等级及当地政策规定来确定。二、具体赔偿项目及标准解析一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金支付标准：根据工伤职工的伤残等级确定。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。对于一级至六级伤残，补助标准更高，如一级伤残为27个月的本人工资。法律依据：主要依据《工伤保险条例》的相关规定。一次性工伤医疗补助金支付主体：工伤保险基金支付目的：旨在补偿工伤职工离职后可能面临的医疗费用。具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，因此各地标准存在差异。例如，某些地区五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为10个月的本人工资。一次性伤残就业补助金支付主体：用人单位支付目的：对工伤职工因工伤导致就业能力下降而给予的补偿。具体标准：同样由地方政府规定，并因地区而异。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能为50个月的本人工资。三、其他相关工伤待遇除了上述三项主要赔偿外，工伤职工在辞职后还可能依法享受以下待遇：医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金支付。辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，由工伤保险基金按规定支付。停工留薪期工资福利：在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。四、特殊情况与重要提示用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，职工有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇责任，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。工伤认定与劳动能力鉴定：工伤赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。因此，在发生工伤后，职工应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。辞职前的权益考量：在决定辞职前，工伤职工应充分了解自身权益，综合考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，谨慎做出决策。五、建议与行动指南咨询专业人士：为了更准确地了解自己的赔偿权益和标准，建议您咨询法律专业人士或当地社保部门。保存相关证据：妥善保存与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便在需要时进行维权。综上所述，工伤5年后职工自己辞职时，其赔偿权益并不受影响。了解并掌握上述赔偿项目及标准，对于维护自身权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“工作五年自动离职怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律规定和常见情况，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。首先，我们需要明确“自动离职”的具体含义。在劳动法领域，并没有“自动离职”这一明确的法律概念。通常，离职可以分为两种情况：一是劳动者主动辞职，二是用人单位辞退劳动者。接下来，我将分别就这两种情况讨论可能的赔偿问题。一、劳动者主动辞职一般情况下：如果劳动者因个人原因主动提出辞职，并且用人单位没有违反劳动合同法的相关规定（如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等），那么劳动者通常是无权要求用人单位支付经济补偿的。特殊情况下：然而，如果用人单位存在上述违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，以这些理由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作五年且因用人单位的过错而辞职，您有权要求用人单位支付五个月工资作为经济补偿。二、用人单位辞退劳动者违法辞退：如果用人单位无故或违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样地，经济补偿的计算标准也是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。因此，如果您被违法辞退且工作五年，您有权要求用人单位支付十个月工资的赔偿金。合法辞退：如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊等行为而被合法辞退，那么用人单位是无需支付经济补偿或赔偿金的。综上所述，工作五年后离职的赔偿问题取决于离职的具体原因和情况。如果是劳动者主动辞职且用人单位没有过错，通常没有赔偿；但如果是因用人单位的过错导致劳动者辞职或被违法辞退，劳动者则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“做了十年保安辞职以后公司应该有什么补偿”的问题，这主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及相应的补偿标准：一、用人单位违法辞退的情况如果您是被用人单位违法辞退的，比如无正当理由、未遵循法定程序等，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作十年以上，应获得至少二十个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位依法解除劳动合同的情况如果您存在严重违反单位规章制度等行为，导致用人单位依法解除劳动合同，那么用人单位无需支付赔偿。这种情况下，您可能无法获得额外的经济补偿。三、用人单位因裁员等合法原因解除劳动合同的情况如果用人单位因裁员等合法原因解除与您的劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿。根据法律规定，工作十年以上，通常应支付十个月以上工资的经济补偿。这里的月工资同样是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、主动辞职的情况如果您是主动提出辞职的，并且没有出现用人单位违法或违约的情况，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果您的劳动合同中有特别约定，或者用人单位愿意给予一定的离职补偿，那么可以按照约定或协商的结果进行处理。五、建议与行动收集证据：无论哪种情况，建议您都收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。与用人单位协商：在明确自己的权益后，您可以与用人单位进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。寻求法律援助：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，做了十年保安辞职以后公司应该有什么补偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

结论：您在物业干保安五年被单位辞退，是否有补偿以及补偿多少，需根据辞退的具体原因来确定。以下是不同情况下的详细分析：一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况如果单位辞退您是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，那么单位辞退您是合法的，且无需支付经济补偿。二、合法辞退但需支付经济补偿的情况如果单位辞退您并非因为您存在上述严重过错，而是基于经营需要、岗位调整等合法原因，且提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后辞退的，那么单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为： $经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 其中，工作年限：您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了五年，所以工作年限部分应为5（或5.5，如果最后几个月不满六个月）。月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为少见，一般保安的工资不会达到这个标准。举例：假设您的月工资为5000元，且不存在上述高工资的特殊情况，那么您应得的经济补偿为：$5 \times 5000 = 25000元$。如果最后几个月您工作不满六个月，那么经济补偿可能为$5.5 \times 5000 = 27500元$（具体需看最后几个月的工作时长）。三、违法辞退的情况如果单位辞退您没有合法依据，属于违法辞退，那么您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为： $赔偿金 = 2 \times 经济补偿$ 即，赔偿金是经济补偿的两倍。按照上面的例子，如果单位违法辞退您，您应得的赔偿金为：$2 \times 25000 = 50000元$（或$2 \times 27500 = 55000元$，如果最后几个月工作不满六个月）。建议收集证据：首先，您需要收集与单位存在劳动关系、工作年限、月工资以及辞退原因等相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。协商解决：尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，获取应有的补偿或赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

您好，关于您在公司上班5年后自动辞职是否有补偿的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。一般情况下，如果员工因个人原因（如职业规划改变、家庭因素等）主动辞职，且用人单位没有存在过错行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么通常是没有经济补偿的。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付经济补偿的情形主要是劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员等，而员工主动辞职并不符合这些法定需支付补偿的情形。但是，如果用人单位存在过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，导致您不得不自动离职，那么您是有权要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作5年且用人单位存在过错，您理论上可以获得5个月工资的经济补偿。建议：在决定辞职前，先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否存在用人单位的过错行为。如果存在过错行为，建议收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作证、考勤记录等），以便在后续协商或仲裁过程中使用。尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，工作5年自动辞职是否有补偿取决于用人单位是否存在过错行为以及您是否能提供充分的证据来支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助。

在安保公司工作了五年被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据辞退的原因和具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法辞退与补偿合法辞退的情形：如果公司因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而辞退您，那么公司可能不需要支付经济补偿。但即便如此，如果公司没有提前30天以书面形式通知您，或者没有额外支付您一个月工资作为代通知金（在符合特定条件下），那么公司可能仍然需要承担一定的法律责任。不过，在您工作了五年的情况下，如果公司合法辞退且已提前通知或支付了代通知金，则通常不涉及额外的经济补偿（除可能存在的未休年假补偿、加班费等）。经济补偿的计算：如果公司因为经营困难、裁员等合法原因辞退您，并且符合支付经济补偿的条件，那么根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式为：经济补偿=工作年限×月工资。在您工作了五年的情况下，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；如果月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按照您实际的月工资和五年的工作年限来计算经济补偿。具体公式为：经济补偿金=5×月工资（月工资未超三倍平均工资时）；或经济补偿金=min(12×当地上年度职工月平均工资三倍, 5×月工资（若月工资超三倍平均工资时按实际计算但受12年上限影响）)（实际计算时，若月工资未超三倍，则直接5×月工资；若超，则比较12×三倍平均工资与5×月工资，取较小值，但通常5年工作年限下，若月工资不是极端高，不会触及12年上限）。二、违法辞退与赔偿如果公司没有合法理由而辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），那么公司可能构成违法辞退。在违法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿金的两倍，即赔偿金=2×经济补偿金=2×5×月工资（同样需考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况）。三、其他可能的补偿除了经济补偿或赔偿金外，您还有可能获得其他补偿，如未休年假的工资报酬、加班费、未支付的奖金等。这些补偿的金额和是否存在，需要根据您的具体合同、公司规章制度以及实际工作情况来确定。四、建议与行动收集证据：首先，您需要收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、考勤记录等。与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金以及其他可能的补偿。咨询专业律师：在申请劳动仲裁前或过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。总结来说，您在安保公司工作了五年被辞退，是否有补偿以及补偿的金额取决于辞退的原因和具体情况。建议您先收集证据，然后与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在公司干5年以上保安签的劳务协议被辞退是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，保安被公司辞退后是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因。在劳动法律关系中，如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司带来重大损失等原因被辞退，公司通常无需支付经济补偿。这是因为这些行为构成了员工对劳动合同的严重违约，公司有权依据劳动合同或相关法律法规解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。然而，如果公司无正当理由就解除与保安的劳动合同，或者辞退理由不符合法律法规或劳动合同的约定，那么这种辞退就属于违法解除。在这种情况下，保安有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常是根据员工在公司工作的年限来确定的，每工作满一年，公司就需要支付一个月工资作为补偿。因此，对于在公司干了5年以上的保安来说，如果公司合法解除劳动合同，应支付5个月工资作为经济补偿；如果公司违法解除劳动合同，则需要按照这个标准的两倍，即10个月工资支付赔偿金。在实际操作中，如果保安认为自己被无理辞退，可以先与公司进行协商，尝试达成补偿协议。如果协商无果，保安可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，保安需要准备好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明自己与公司存在劳动关系、工作年限以及被无理辞退的事实。综上所述，保安在公司干5年以上后被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退，公司通常无需支付经济补偿；如果是违法辞退，保安则有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。

保洁工作五年后辞职，关于赔偿标准的问题，需分情况讨论，以下是具体分析：员工主动辞职且公司无过错结论：通常情况下，员工主动辞职且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），公司无需支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿的支付以公司存在过错或双方协商一致解除合同为前提。若员工因个人原因主动离职，公司无过错时无需补偿。公司存在过错导致员工辞职结论：若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如拖欠工资、未缴社保、未提供劳动保护等），员工以此为由辞职的，公司需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资（N）。计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资指离职前12个月的平均工资，且不超过当地社平工资三倍）。例如，工作五年，月工资5000元，则补偿金为5×5000=25000元。特殊情形：若公司未依法缴纳社保，员工可要求补缴或以此为由辞职并主张补偿；若公司违法解除合同（如未提前30天通知），员工还可主张赔偿金（2N）。双方协商一致解除合同结论：若员工与公司协商一致解除合同，公司需支付经济补偿，标准同样为每工作一年支付一个月工资（N）。例外情形：若协商时公司提出额外补偿（如N+1），则以双方约定为准，但法律未强制要求公司支付“+1”部分。公司违法解除合同结论：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的二倍（2N）。示例：工作五年，月工资5000元，赔偿金为2×5×5000=50000元。温馨提示：辞职时建议书面通知公司并保留证据（如离职申请、工资条、社保记录等），以便维权。若公司拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。具体操作需结合地方政策，如有疑问可直接向我咨询。

关于签了5年合同离职后的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据离职的具体原因和情况来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：协商一致解除劳动合同：如果你是与用人单位协商一致后解除劳动合同的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付额外的经济补偿，除非双方另有约定。也就是说，在这种情况下，赔偿金额主要取决于你们双方的协商结果，没有固定的法律标准。用人单位提出解除劳动合同：如果是因为用人单位的原因（如经营困难、裁员等）提出解除劳动合同，并且你同意了，那么根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算公式是：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是从你入职到离职的完整年数，月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。举例来说，如果你工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3年 × 5000元/年 = 15000元。但需要注意的是，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你提出解除劳动合同：如果你是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，并且没有提前通知用人单位或者没有按照合同约定履行相关义务（如竞业限制等），那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果你提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且按照合同约定履行了相关义务，那么在这种情况下，虽然用人单位不需要支付经济补偿，但你也不需要承担额外的赔偿责任。特殊情况：如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你提出解除劳动合同的，用人单位仍然需要支付经济补偿，甚至可能需要支付赔偿金。合同中有特别约定：如果你们在劳动合同中特别约定了离职时的赔偿条款（如违约金、赔偿金等），那么这些条款将作为确定赔偿金额的依据。但需要注意的是，这些特别约定必须符合法律法规的规定，否则可能被认定为无效。总结与建议：离职时的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据离职的具体原因和情况来确定。如果你对赔偿金额有疑问或不满，建议先与用人单位进行协商沟通，尝试达成一致意见。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。最后提醒：在处理劳动纠纷时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工满十几年自己辞职，公司是否需要赔偿以及赔偿的数额，主要取决于员工辞职的原因。如果是主动辞职且公司无违法行为，则通常没有赔偿；如果是因公司存在违法行为而被迫辞职，则员工有权要求经济补偿，具体数额根据工作年限和月工资计算。详细分析：主动辞职的情况：如果员工因个人发展、家庭因素等个人原因主动向公司提出辞职，且公司不存在任何违法或违约行为，那么员工通常无权要求经济补偿。在这种情况下，员工需按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知公司，并办理离职手续。被迫辞职的情况（公司存在违法行为）：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为满十几年则按实际年数计算，如12年则支付12个月工资；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。对于十年工龄的员工，若符合上述被迫辞职的情况，理论上可以获得十个月（若工作年限为整十年）或相应更多月份（若工作年限超过十年）工资的经济补偿。工资计算标准：经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。建议与提醒：员工在辞职前，应仔细审查自己辞职的原因及公司是否存在违法行为。若因公司违法行为导致被迫辞职，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

您好，关于您在保安公司干了7年后辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的具体情况和用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细解答：一、主动辞职且无用人单位过错如果您是主动提出辞职，并且用人单位没有存在《劳动合同法》第38条所规定的过错情形（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么通常情况下，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。这是因为主动离职行为多被视为劳动者的自主选择。二、主动辞职但用人单位存在过错然而，如果用人单位存在上述法定过错情形，您依法解除劳动合同时，用人单位则需支付经济补偿金。具体计算方式为：您在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。由于您工作了7年，所以符合条件就能拿到7个月工资的补偿金。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。三、辞职时的具体手续办理无论是否有经济补偿金，辞职时都需要按照公司规定和《劳动合同法》的要求，办理好相关手续，如工作交接、离职证明等。这些手续的办理不仅关乎您的个人权益，也影响到后续可能的经济补偿金支付。四、纠纷解决如果在离职过程中与公司产生纠纷，比如补偿金的计算方式、支付时间等问题，您可以首先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，您在保安公司干了7年后辞职是否有补偿金，主要取决于辞职的具体情况和用人单位是否存在过错。如果用人单位无过错且您是主动辞职，那么通常没有经济补偿金；但如果用人单位存在过错，您则有权要求支付经济补偿金。希望这个解答能对您有所帮助。