针对您提出的“公司没给上保险5年应该赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况综合计算，包括补缴社保、支付经济补偿以及赔偿因未缴社保导致的员工损失等多个方面。以下是我为您详细梳理的解答：

一、补缴社保

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。若公司五年未为您缴纳社保，您有权向当地社保部门投诉，要求公司补缴这五年的社保费用。

• 操作方式：您应向当地社保部门提出投诉，并提供相关证据材料，如工作证明、工资单等。社保部门将责令公司限期缴纳或补足社保费用，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
• 费用计算：补缴金额将依据当地社保缴费基数和比例确定。通常，社保费用由单位和个人共同承担，单位承担大部分。具体数额需根据您的实际工资和当地社保政策来计算。

二、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司未依法为您缴纳社保，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

• 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 示例计算：假设您在公司工作了5年，且解除劳动合同前十二个月的平均工资为6000元，那么公司应支付的经济补偿为5个月×6000元/月=30000元。

三、赔偿因未缴社保导致的损失

若因公司未缴纳社保，导致您无法享受相关社保待遇而遭受损失，您有权要求公司赔偿相应损失。

• 医疗费用损失：若您在这五年内因病就医产生医疗费用，且因无医保报销而产生额外负担，这部分费用可要求公司承担。具体赔偿金额根据实际发生的医疗费用确定。
• 生育待遇损失：对于女职工而言，若因公司未缴纳生育保险而无法享受生育津贴和生育医疗费用报销，公司需按照当地生育保险政策规定的标准赔偿相应损失。
• 养老保险等损失：若因公司未缴纳社保导致您养老保险等权益受损，您也有权要求公司赔偿相应损失。具体赔偿金额需根据实际情况进行计算，可能参考当地养老金水平和少缴年限等因素。

四、维权建议

由于赔偿金额涉及多个方面且计算复杂，我建议您在维权前咨询专业律师以获取更准确的法律意见和维权指导。您可以通过劳动仲裁委员会或法院进行裁决，以确定具体的赔偿金额和补偿方式。在整个过程中，保持证据完整、充分沟通并遵循法律程序是至关重要的。

综上所述，面对公司5年未购买社保的情况，您应了解自己的合法权益，并采取适当措施维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。