核心结论：在公司工作30年未缴纳保险，赔偿金额需分情况讨论，具体如下：

1. 社会保险赔偿
   根据《社会保险法》及《劳动保障监察条例》，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可向社保部门投诉，要求补缴养老保险、医疗保险、失业保险等。若因未缴社保导致无法享受退休待遇或医疗报销，可主张用人单位赔偿实际损失。例如：
   

• 养老保险损失：若因未缴社保导致退休后无法领取养老金，可要求用人单位赔偿应缴未缴部分对应的养老金待遇（需通过劳动仲裁或诉讼确认损失金额）。
  
• 医疗保险损失：若因未缴医保导致无法报销医疗费用，可要求用人单位赔偿实际产生的医疗费用（需提供医疗票据等证据）。
  
• 失业保险损失：若符合领取失业金条件但因未缴失业保险无法领取，可要求用人单位赔偿失业金损失（具体金额按当地标准计算）。
  

注意：社保补缴及赔偿需在劳动关系存续期间或离职后1年内提出（部分地区时效可能更长），逾期可能丧失主张权利的机会。

1. 经济补偿金（若因未缴社保解除劳动合同）
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，若用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同，并主张经济补偿金。补偿标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
  
• 工资标准：按解除劳动合同前12个月的平均工资计算（若工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算）。
  示例：若您月工资为1万元，工作30年，可主张30万元经济补偿金。
  

1. 其他潜在赔偿
   

• 工伤保险待遇：若因未缴工伤保险发生工伤，用人单位需承担全部工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。
  
• 生育保险待遇：若因未缴生育保险导致无法享受生育津贴，可要求用人单位赔偿生育津贴损失。
  

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、工作证明、社保缴费记录（如有）等；
   
2. 向当地社保部门投诉，要求补缴社保或赔偿损失；
   
3. 若需解除劳动合同，可同步主张经济补偿金；
   
4. 若涉及工伤或生育待遇，需在1年内申请工伤认定或主张赔偿。
   

温馨提示：具体赔偿金额需结合当地政策、工资水平及证据情况综合计算，建议尽快通过法律途径维护权益。如有疑问，可直接向我咨询。