如果用人单位未购买工伤保险，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇均由用人单位承担，具体赔偿金额需根据工伤等级、本人工资及地区标准综合计算。以下是详细说明：
1. 赔偿范围与项目
根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保的，需承担以下全部费用：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目、药品目录的费用；
- 康复费用：经确认需康复治疗的费用；
- 住院伙食补助费：按地区标准计算；
- 交通食宿费：异地就医的合理费用；
- 辅助器具费：如假肢、轮椅等；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或伤残后的护理费用；
- 一次性伤残补助金：按伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资的7-27个月；
- 伤残津贴：1-4级伤残职工按月领取，标准为本人工资的75%-90%；
- 一次性工伤医疗补助金：5-10级伤残职工离职时领取，标准由地区规定；
- 一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工离职时领取，标准由地区规定；
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：因工死亡的，按地区标准支付。
2. 赔偿金额计算依据
- 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资（未参保的，可能按实际工资或地区社平工资计算）；
- 伤残等级：需通过劳动能力鉴定确定，等级越高赔偿越多；
- 地区标准：各省市对一次性工伤医疗补助金、就业补助金、丧葬补助金等有具体规定（如北京、上海的标准高于中西部地区）。
3. 用人单位拒赔的救济途径
若用人单位拒绝支付，员工可通过以下方式维权：
- 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工伤待遇；
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉；
- 申请先予执行：在仲裁或诉讼过程中，可申请法院裁定用人单位先行支付部分费用（如医疗费）。
4. 风险提示
- 证据保留：务必保存劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、工伤认定决定书、医疗记录等材料；
- 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请；
- 用人单位破产风险：若用人单位无力赔偿，员工可能面临执行困难，建议及时申请财产保全。
建议：若您或家人遭遇此类情况，可提供具体信息（如伤残等级、工资水平、地区等），我将进一步计算赔偿金额并指导维权流程。