若公司未依法为员工购买工伤保险，员工发生工伤时，公司需承担全部工伤保险待遇的赔偿责任。具体责任如下：

1. 支付全部工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》第六十二条，公司未参保的，员工应享受的工伤保险待遇（包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）均由公司全额承担。

2. 承担行政处罚风险
   公司未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3. 无法通过工伤保险基金分摊风险
   若公司参保，部分待遇（如一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等）可由工伤保险基金支付；但未参保时，所有费用均需公司自行承担，且无基金兜底。

实务建议：

• 公司应立即补缴工伤保险费及滞纳金，以降低后续风险；
  
• 若员工已发生工伤，公司需主动协商赔偿，避免被认定为“拒不支付劳动报酬”或“恶意欠薪”而承担刑事责任；
  
• 员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
  

如有具体案例或赔偿金额计算问题，可进一步向我咨询。