针对您提出的在公司工作两年未交保险且没有节假日的情况，结合我国现行劳动法律法规，赔偿问题可以从以下几个核心要点进行分析：

1. 未缴纳社会保险的赔偿
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若公司未缴纳，您有权要求公司补缴两年的社会保险费用，并可向当地社保部门投诉。若因未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金损失等），您可要求公司赔偿实际损失。此外，若您以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，标准为2个月工资（按您离职前12个月的平均工资计算）。

2. 未安排节假日休息的赔偿
   根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，员工每年享有11天法定节假日（如春节、国庆等）。若公司未安排节假日休息且未支付加班费，您可要求公司支付法定节假日加班工资，标准为日工资的300%（按实际加班天数计算）。若公司未安排补休且未支付休息日加班费（如周末加班），您可要求支付日工资的200%。若您能提供考勤记录、工资条等证据证明加班事实，赔偿金额将更明确。

3. 综合赔偿建议
   若您同时主张未缴社保的经济补偿和加班工资，赔偿总额可能包括：

• 经济补偿金：2个月工资（因未缴社保解除合同）；
  
• 加班工资：法定节假日加班天数×日工资×300% + 休息日加班天数×日工资×200%；
  
• 社保补缴：公司需向社保部门补缴两年的社保费用（个人部分需您承担）。
  

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和加班事实的材料；
   
2. 与公司协商：明确提出补缴社保、支付加班工资和经济补偿的要求；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张上述权益。
   

若您需要进一步计算具体赔偿金额或了解操作流程，可以随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。