没保安证被厂辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若用人单位无故或违法辞退：

   • 情形：如果用人单位没有合理的理由，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退就属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若因保安存在过错被辞退：

   • 情形：如果保安因严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…（六）被依法追究刑事责任的。

3. 关于保安证的问题：

   • 分析：保安证通常是从事保安工作的必备证件，但并非所有保安岗位都严格要求必须持有保安证才能上岗。如果用人单位在招聘时未明确要求必须持有保安证，或者保安因其他原因（如工作表现、能力等）被辞退，而非单纯因未持有保安证被辞退，那么保安证的问题可能不是决定是否有赔偿的关键因素。
   • 建议：如果保安因未持有保安证被辞退，且认为这种辞退是不合理的，可以查阅用人单位的招聘公告、劳动合同或相关规章制度，确认是否明确要求必须持有保安证。如果没有明确要求，或者辞退理由不充分，那么保安有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。

4. 维权建议：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商解决，了解辞退的具体原因和依据，争取达成和解。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以支持自己的主张。
   • 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，没保安证被厂辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因及情况判断。如果用人单位无故或违法辞退，保安有权要求经济补偿或赔偿；如果保安存在过错被辞退，则用人单位无需支付补偿。在处理此类问题时，建议保安及时咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。