学校开除保安的赔偿问题，需结合具体情况分析，核心结论取决于开除的合法性及保安与学校之间的法律关系，具体分以下两种情况说明：

1. 若保安与学校存在劳动合同关系（即属于劳动关系）

   • 合法解除：若学校因保安存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但需结清工资、缴纳社保至离职当月。
     
   • 违法解除：若学校无法定理由或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等）解除劳动合同，保安可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
     
   • 经济补偿金计算：若学校因《劳动合同法》第40条（如客观情况重大变化、不能胜任工作等）解除合同，需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     

2. 若保安与学校属于劳务关系（如退休返聘、非全日制用工等）

   • 劳务关系不受《劳动合同法》保护，学校开除保安一般无需支付经济补偿或赔偿金，但需按实际工作天数结清劳务报酬。
     
   • 例外情形：若双方在劳务合同中约定了解除合同的违约责任（如提前解约需支付违约金），学校需按约定赔偿；但违约金不得超过实际损失的30%，否则可能被法院调整。
     

建议行动：

• 保安可先要求学校出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
  
• 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
  
• 保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系或劳务关系及工作年限。
  

如有进一步细节（如解除理由、合同类型等），可向我补充说明，我会为您具体分析。