学校保洁签合同学校开除有赔偿吗-王思宇律师｜法行宝

学校保洁签合同学校开除有赔偿吗-王思宇律师｜法行宝

2025-12-01 合同纠纷

结论：学校保洁签订合同后被学校开除，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于开除的原因以及合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定角度

合同中有明确约定：
- 如果保洁与学校签订的劳动合同中明确规定了开除的条件以及相应的赔偿条款，那么学校在开除保洁时，应按照合同约定进行赔偿。例如，合同中可能规定，若学校无正当理由开除保洁，需支付一定数额的违约金或赔偿金。
合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确约定开除的条件和赔偿条款，那么学校开除保洁的行为可能构成违约。在此情况下，保洁有权要求学校承担违约责任，但具体赔偿金额和方式可能需要根据实际情况和法律规定进行协商或诉讼确定。

二、开除原因角度

学校有过错：
- 如果学校开除保洁的原因是因为学校自身存在过错，如违反法律法规、违反合同约定等，那么学校应承担相应的赔偿责任。例如，学校无故开除保洁，或者以不合理的理由开除保洁，都可能构成过错。
保洁有过错：
- 如果保洁存在严重违反学校规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，导致学校遭受重大损失，学校有权根据合同约定或法律规定开除保洁，且可能无需支付赔偿。但在此情况下，学校仍需确保开除行为的合法性和合理性，避免侵犯保洁的合法权益。
双方均无过错：
- 在某些特殊情况下，如学校因经营困难、业务调整等原因需要裁员，且该裁员行为符合法律法规和合同约定，那么学校可能无需支付赔偿。但在此情况下，学校应提前与保洁进行沟通，并按照法律法规和合同约定支付相应的经济补偿。

三、法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果学校违反这些原则开除保洁，保洁有权要求学校承担相应的法律责任。
同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一规定主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。

建议与行动

保洁方面：如果保洁认为学校开除自己的行为存在违法或不合理之处，可以首先与学校进行协商，要求学校给出合理的解释和赔偿。如果协商无果，保洁可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
学校方面：学校在开除保洁时，应确保开除行为的合法性和合理性，避免侵犯保洁的合法权益。同时，学校应提前与保洁进行沟通，并按照法律法规和合同约定支付相应的经济补偿或赔偿金。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在学校做保洁两天后被突然开除，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：一、若开除原因合法合规，则一般无赔偿试用期不符合录用条件：如果您与学校之间签订了劳动合同，并约定了试用期，且在试用期内您被证明不符合录用条件（如工作能力、工作态度等不符合学校要求），那么学校有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内解除劳动合同，且无需支付经济补偿。严重违反学校规章制度：如果您在工作期间严重违反了学校的规章制度（如偷窃、打架斗殴等），学校同样有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。二、若开除原因违法或不合规，则可能有赔偿无合法理由开除：如果学校没有合法理由（如上述试用期不符合录用条件或严重违反规章制度等）就开除您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求学校继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资（不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，支付一个月工资）。未签订书面劳动合同：如果您与学校之间未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，且学校突然开除您，那么您同样有权要求学校支付赔偿。此外，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，学校还应当自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，向您每月支付二倍的工资。不过，由于您只工作了两天，这一条款可能不直接适用，但您可以主张因未签订书面劳动合同而导致的其他权益受损。未提前通知或支付代通知金：如果学校开除您时未提前三十日以书面形式通知您（或者额外支付您一个月工资作为代通知金），且不符合《劳动合同法》第四十条规定的可以立即解除劳动合同的情形（如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），那么学校可能构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。三、建议行动收集证据：保留好与学校之间的沟通记录、工作证、工资条等证据，以证明您与学校之间存在劳动关系以及您的工作情况。与学校协商：尝试与学校进行协商，了解开除的具体原因，并争取达成和解协议。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后，由于您只工作了两天就被开除，具体情况可能较为复杂。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

关于签了合同后被开除的保安是否有赔偿的问题，这主要取决于开除的原因和具体情况，以下是详细分析：合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形：协商一致解除：如果保安公司与员工协商一致解除合同，那么公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指合同解除前十二个月的平均工资。无过失性辞退：如果员工因患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，保安公司提前通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，并需支付经济补偿，赔偿方式同协商一致解除的标准。经济性裁员：保安公司进行经济性裁员时，也需按照上述经济补偿标准向被裁员工支付经济补偿金，同时需要满足一定的程序要求，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。员工存在法定过错，公司无需支付经济补偿的情形：如果员工存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，保安公司解除合同则无需支付经济补偿。违法解除劳动合同的情形及赔偿：如果保安公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按工作年限计算的两倍月工资。法律建议：无论何种情况，作为员工，都应妥善保留合同文本及相关证据，如工资条、工作证、解除劳动合同通知书等，以便在争议发生时维护自身权益。如果对开除决定有异议，可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设一位保安在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因经济性裁员而解除合同，且程序合法，那么公司需要支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果公司违法解除合同，那么员工可以要求的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。总结：签了合同后被开除的保安是否有赔偿，取决于开除的原因和具体情况。如果公司合法解除合同且需要支付经济补偿，那么应按照上述标准进行计算；如果公司违法解除合同，员工则有权要求双倍经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

学校保洁不续签合同，是否会给补偿金，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：合同到期不续签的补偿情况：若合同中有明确约定：如果学校与保洁人员签订的劳动合同中明确规定了合同到期不续签时的补偿条款，那么学校应当按照合同约定支付补偿金。若合同中无明确约定，但符合法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，即使合同中没有明确约定，用人单位（学校）也可能需要支付经济补偿。然而，对于合同到期不续签这一情形，法律并未直接规定用人单位必须支付经济补偿，除非存在用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，此时用人单位应当支付经济补偿。若学校维持或提高原劳动合同条件续订，而保洁人员不同意续订，则学校无需支付经济补偿。学校单方面解除合同的补偿情况：如果学校在合同未到期的情况下单方面解除与保洁人员的劳动合同，且解除行为不符合法律规定的情形（如保洁人员无严重违反学校规章制度等行为），那么学校可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。但这一情形与“不续签合同”有所不同，需根据具体情况判断。特殊情况的考虑：保洁人员年龄、工龄等因素：在某些情况下，如保洁人员已在学校工作多年，且年龄较大，可能面临再就业困难等问题，学校在决定不续签合同时，可能会出于人道主义考虑给予一定的补偿或帮助。但这并非法律义务，而是学校自愿行为。地方性法规或政策：不同地区可能有针对劳动合同解除或终止的具体规定或政策，这些规定或政策可能对补偿金的支付有额外要求或限制。因此，在具体操作中，还需考虑当地的相关规定。建议：对于保洁人员而言，如果面临合同到期不续签的情况，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为学校的不续签决定存在违法或不合理之处，可以与学校进行协商，争取合理的补偿或解决方案。若协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保洁工被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：合法解除劳动合同的情况：如果保洁工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同的，那么保洁工通常无权获得赔偿。违法解除劳动合同的情况：如果公司没有合法依据，如无正当理由或违反法定程序开除保洁工，那么这种解除劳动合同的行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，保洁工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照保洁工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。如果保洁工的工作年限不满半年，则支付一个月工资作为赔偿金；如果工作年限在半年以上但不满一年，则按一年计算，支付两个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指保洁工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济性裁员的情况：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行经济性裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，那么保洁工被开除时可能无法获得赔偿金，但公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与赔偿金类似，但标准是每满一年支付一个月工资。协商解除劳动合同的情况：如果公司与保洁工协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同样与上述情况类似。建议：如果保洁工被开除后认为公司的行为违法或不合理，可以首先与公司进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，保洁工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，保洁工应提供充分的证据来证明公司的行为违法或不合理，以及自己因此遭受的损失。总结：保洁工被开除是否有赔偿，取决于开除的原因和是否符合相关法律法规的规定。如果公司违法解除劳动合同，保洁工有权要求赔偿金；如果是合法解除或经济性裁员，则可能只能获得经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：民办学校合同到期后，学校开除员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。若合同到期后学校未续签且无合法理由开除，员工一般有权要求赔偿；若合同到期自然终止且学校无过错，则通常无需赔偿。分析说明：合同到期未续签且无合法理由开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果学校未与员工续签劳动合同，并且没有合法理由开除员工，那么员工有权要求学校支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举例：如果员工在民办学校工作了3年，合同到期后学校未续签且无合法理由开除员工，那么员工有权要求学校支付3个月工资的经济补偿。合同到期自然终止且学校无过错：如果劳动合同到期后自然终止，且学校没有过错（如员工存在严重违反学校规章制度、失职等行为），那么学校通常无需向员工支付经济补偿。举例：如果员工的劳动合同明确约定了合同期限，且合同到期后双方未续签，同时员工在合同期间没有违反学校规章制度或失职等行为，那么学校无需支付经济补偿。特殊情况下的赔偿：如果学校开除员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定（如未提前通知、未支付应得的工资或奖金等），员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求学校支付赔偿金或采取其他补救措施。举例：如果学校未提前30天通知员工合同到期不续签，且未支付应得的工资或奖金，那么员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求学校支付额外的赔偿金或要求学校补发工资和奖金。行动建议：如果您是民办学校的员工，且合同到期后被学校开除，建议您先与学校协商解决赔偿问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付经济补偿或赔偿金。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在仲裁过程中证明自己的权益。后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于确定学校开除员工的行为是否合法、合同是否到期以及学校是否存在过错等因素。因此，在收集证据和准备仲裁材料时，应重点关注这些方面，以便更好地维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：小区保洁无劳动合同被开除，是否有赔偿取决于开除的原因和具体情况。以下分情况详细说明：用人单位违法解除劳动关系情况说明：若用人单位没有合法理由（如保洁员并未严重违反规章制度、能胜任工作等）而单方面解除与保洁员的劳动关系，属于违法解除。即便未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，用人单位仍需承担相应法律责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2$（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿后双倍支付）。示例：若保洁员工作1年3个月，月工资为3000元，则经济补偿为1.5个月工资即4500元，赔偿金为9000元。用人单位依法解除劳动关系但符合补偿条件协商解除：若用人单位与保洁员协商一致解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。无过失性辞退：若保洁员因非自身原因（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议）而被用人单位辞退，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，计算方式同上。经济性裁员：若用人单位因特定情形（如依照企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿，计算方式同上。没有经济补偿的情况劳动者主动辞职：若保洁员主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动关系，通常情况下是没有经济补偿的。劳动者存在过错被辞退：若保洁员存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动关系，并且无需支付经济补偿。建议与行动：收集证据：保洁员应尽可能收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等。协商解决：首先尝试与用人单位协商，看是否能达成补偿协议。申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律后果提示：若用人单位违法解除劳动关系且拒不支付赔偿金，保洁员有权通过法律途径追究其法律责任，并可能获得额外的赔偿。同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

学校开除老师是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：合法开除的情况：如果老师存在严重违反学校规章制度、法律法规或职业道德的行为，如严重失职、营私舞弊、对学生实施性骚扰或虐待等，学校有权依据相关法律法规和学校规章制度进行开除，且通常无需支付赔偿。在这种情况下，学校需要确保开除决定有充分的证据支持，并遵循了正当的程序，如提前通知、听取老师陈述和申辩等。违法开除的情况：如果学校在没有合法依据或未遵循正当程序的情况下开除老师，如无正当理由、未提前通知或未听取老师陈述和申辩等，则可能构成违法开除。在这种情况下，老师有权要求学校支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据老师的工龄、工资水平以及开除对老师造成的损失等因素来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下的赔偿：如果老师与学校签订了劳动合同，且合同中明确规定了开除时的赔偿条款，那么学校应按照合同约定支付赔偿。另外，如果老师因开除而遭受了其他损失，如名誉损害、精神损失等，且这些损失与学校的开除行为有直接因果关系，老师也可以考虑通过法律途径要求学校进行赔偿。建议：如果老师认为自己被学校违法开除，建议首先与学校进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，老师可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付赔偿金。在申请仲裁前，老师应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、沟通记录等，以支持自己的主张。总结：学校开除老师是否有赔偿，取决于开除的原因和是否符合法律法规的规定。如果老师认为自己被违法开除，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

保洁因业主投诉被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于开除的合法性与合理性。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同或劳务协议的约定若劳动合同或劳务协议中有明确规定：关于因业主投诉等特定原因开除员工的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么雇主在符合约定条件的情况下开除保洁，可能无需支付赔偿。但需注意，此类条款应公平合理，不得显失公平或侵犯员工合法权益。若劳动合同或劳务协议中无明确规定：雇主不能仅凭业主投诉就随意开除保洁。此时，雇主需要证明保洁存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，且这些行为与业主投诉有直接关联，才能合法开除保洁。若无法证明，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。二、开除的合法性与合理性合法性：雇主开除保洁必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，雇主不能因保洁的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法原因开除保洁；也不能在保洁处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内无正当理由开除保洁。合理性：即使雇主有合法理由开除保洁，也需要考虑开除的合理性。例如，如果业主投诉的问题轻微且保洁已经积极改正，雇主此时开除保洁可能显得过于严苛，缺乏合理性。在这种情况下，保洁有权要求雇主支付一定的经济补偿。三、赔偿金的计算若雇主违法解除劳动合同，保洁有权要求雇主支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，工作年限是保洁在雇主处工作的年数，月工资是保洁被开除前十二个月的平均工资）。四、建议与行动保洁方面：若因业主投诉被开除，首先应查看劳动合同或劳务协议中是否有相关约定；其次，收集证据证明自己的工作表现和被开除的合法性、合理性存在争议；最后，与雇主协商或寻求法律援助，维护自己的合法权益。雇主方面：在开除保洁前，应确保有合法且合理的理由，并遵守相关法律法规的规定；同时，与保洁进行充分沟通，解释开除的原因和依据，以减少纠纷和争议。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班被学校开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因及是否符合法律规定来判断。若学校开除行为违法，您有权要求赔偿；若开除行为合法，则可能无法获得赔偿。详细分析：违法开除的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。若学校开除您的原因不符合这些法定条件，即属于违法解除劳动合同。赔偿标准：在违法解除劳动合同的情况下，您有权要求学校支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在学校的工龄和月工资来计算。具体公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 工龄 × 2（其中，工龄超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。合法开除的情况：法律依据：若学校开除您的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除条件，如您严重违反学校规章制度、严重失职造成重大损害等，则学校有权依法解除劳动合同。赔偿情况：在合法解除劳动合同的情况下，学校通常无需支付赔偿金。但如果您符合领取经济补偿金的条件（如非因本人原因被解除劳动合同且在学校工作满一定年限），则学校应支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：经济补偿金 = 月工资 × 工龄（同样，工龄和月工资的计算有上限规定）。特殊情况考虑：试用期开除：若您处于试用期，且学校能证明您不符合录用条件，则学校有权在试用期内解除劳动合同，且通常无需支付赔偿金或经济补偿金。协商解除：若您与学校协商一致解除劳动合同，则赔偿或补偿事宜应依据双方协商的结果来确定。建议与行动：核实开除原因：首先，您需要核实学校开除您的具体原因，并判断该原因是否符合法律规定。收集证据：收集与开除相关的证据，如开除通知、工作记录、规章制度等，以便在后续维权过程中使用。咨询与维权：如果您认为学校的开除行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

保安被学校辞退后是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析与解答：有补偿的情况用人单位无过错性辞退：如果保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等原因被辞退，学校需按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员：若学校因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，保安同样有权获得经济补偿，标准与无过错性辞退相同。用人单位协商解除劳动合同：如果学校与保安协商一致解除劳动合同，且是学校主动提出，保安也有权获得经济补偿，标准同样按照在本单位工作的年限计算。特殊情况下的补偿：若保安未与学校签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。另外，若保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，也属于无过错性辞退，有权获得经济补偿。有赔偿的情况用人单位违法解除劳动合同：如果学校无故辞退保安，或者辞退程序不符合法律规定，如未提前三十日通知、未听取工会或职工意见等，保安有权要求学校依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错：如果保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反学校规章制度、严重失职营私舞弊给学校造成重大损害等，学校可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿但学校拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与学校协商解决，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第三十六条、第八十七条、第三十九条等相关条款对用人单位辞退劳动者的情形、补偿标准以及违法解除劳动合同的赔偿标准等进行了明确规定。综上所述，保安被学校辞退后是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集相关证据，明确自己的诉求和依据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

学校保洁不签合同是否违法，主要取决于保洁人员与学校（或相关用人单位）之间的具体用工形式及劳动关系。以下是从不同角度进行的详细分析：形成劳动关系却不签合同，违法根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定适用于所有岗位的员工，包括在学校从事保洁工作的人员。如果保洁人员受学校管理，按照学校的安排从事保洁工作，并由学校支付劳动报酬，那么双方就形成了劳动关系。此时，如果学校未在规定时间内与保洁人员签订书面劳动合同，就构成了违法行为。法律后果：学校自用工之日起超过一个月不满一年未与保洁人员订立书面劳动合同的，应当向保洁人员每月支付二倍的工资作为赔偿。如果学校违反规定不与保洁人员订立无固定期限劳动合同，也需承担相应的法律责任。构成非全日制用工等特殊情况，不违法非全日制用工是一种特殊的用工形式，其特点为平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于这类用工形式，双方可以订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。因此，如果学校的保洁工作符合非全日制用工的条件，且双方已达成口头协议，那么不签订书面劳动合同就不构成违法行为。但这种情况相对较少，因为保洁工作通常需要持续且稳定的工作时间。家政服务公司派遣情况如果保洁人员是与家政服务公司签订合同，并被家政服务公司派遣到学校工作，那么只要家政服务公司与保洁人员签订了合同，并且符合相关法律规定，从学校的角度来看，就不存在不签合同违法的问题。因为在这种情况下，学校和保洁人员之间并非直接的劳动关系，而是由家政服务公司作为中介进行管理和派遣。建议：对于学校而言，为了保障双方的权益，避免法律风险，建议与保洁人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于保洁人员而言，如果学校未与其签订书面劳动合同，可以主动与学校沟通协商，要求签订合同。如果学校拒绝签订，保洁人员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：学校保洁不签合同是否违法，需根据具体情况而定。在大多数情况下，由于保洁人员与学校形成了劳动关系，因此应签订书面劳动合同以保障双方权益。然而，在非全日制用工或家政服务公司派遣等特殊情况下，双方可以不签订书面劳动合同而不构成违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：签了合同后被领导开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度进行分析：合法解除劳动合同的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。分析：若您因上述原因被开除，且用人单位能够提供充分证据证明您的行为符合法定解除条件，那么用人单位无需支付赔偿。违法解除劳动合同的情况：法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。分析：若您被开除的原因不符合法定解除条件，或者用人单位无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。协商一致解除劳动合同的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位是否需要支付经济补偿，取决于双方的协商结果。分析：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了一致意见，那么用人单位将按照协商结果支付经济补偿。如果双方未就经济补偿达成一致意见，但用人单位提出解除劳动合同且您同意，那么根据法律规定，用人单位通常需要支付经济补偿（除非符合上述合法解除且无需支付补偿的情形）。特殊情况下的经济补偿：分析：除了上述情况外，还有一些特殊情况下劳动者也有权获得经济补偿，如用人单位因经营困难需要裁员、劳动合同到期用人单位不续签等。在这些情况下，用人单位也需要按照法律规定支付经济补偿。建议：如果您被开除后认为用人单位的行为违法或不合理，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、开除通知、工作记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得合理的经济补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：学校被合并后被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：若开除行为违法：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（在此情境下可视为学校作为雇主）违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体分析：如果学校被合并后，新学校或原学校在没有合法理由的情况下开除你，且该开除行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么你有权要求学校支付赔偿金。若开除行为合法但存在争议：法律背景：在某些情况下，学校可能因合并后的组织架构调整、人员冗余等合法原因进行开除，但这一过程中可能涉及程序合法性、通知义务履行等争议点。具体分析：如果学校能够证明开除行为是基于合法且合理的理由，并且已经履行了相应的程序（如提前通知、听取意见等），那么你可能难以直接获得赔偿。然而，如果学校在开除过程中存在程序瑕疵或未履行通知义务等，你仍有可能通过法律途径争取一定的补偿或恢复劳动关系。特殊情况下的考虑：学校合并的具体情况：学校合并可能涉及资产、人员、债务等多方面的整合。在合并过程中，如果原学校的债务或义务（包括与员工的劳动关系）被新学校承接，那么新学校应继续履行原学校的义务，包括支付可能的赔偿金。员工身份与合同：你的员工身份（如是否为正式员工、合同期限等）以及你与学校签订的劳动合同的具体条款，也会影响你是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额。建议：收集证据：如果你认为学校的开除行为违法或存在争议，首先应收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工作记录等，以证明你的权益受到侵害。咨询专业律师：由于劳动工伤领域的法律问题较为复杂，且涉及个人权益的重大利益，建议你直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权策略。考虑法律途径：如果与学校协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。可能后果：如果你能够证明学校的开除行为违法或存在争议，并成功通过法律途径维权，那么你可能获得相应的赔偿金或恢复劳动关系。如果你未能提供充分证据或法律途径不顺利，那么你可能需要接受开除的现实，并考虑其他就业机会。