结论前置：员工签了劳动合同后被开除，是否有赔偿需根据开除的原因及劳动合同的具体条款来确定。若用人单位合法解除劳动合同，可能无需支付赔偿或需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

1. 无需支付赔偿或经济补偿的情形：

   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
   • 员工严重违反用人单位的规章制度。
   • 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
   • 员工因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
   • 员工被依法追究刑事责任。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 无过错性辞退：
     • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
     • 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
   • 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合法定条件。

经济补偿的计算标准：

• 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

• 若用人单位无故开除员工或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
• 赔偿金计算：按经济补偿标准的两倍支付。即工作每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、其他注意事项

• 协商一致解除合同：若双方协商一致解除合同，用人单位需依法支付经济补偿金，但非赔偿金。
• 合同到期终止且不续签：若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
• 争议解决方式：在处理开除赔偿问题时，应明确开除原因及劳动合同条款。如有争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。

举例说明： 假设员工A在某公司工作了3年，月工资为10000元，且未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司因经营困难进行经济性裁员，需向A支付经济补偿，计算方式为：3年×1个月工资/年=3个月工资，即30000元。若公司无故开除A，则需支付赔偿金，计算方式为：3年×2个月工资/年=6个月工资，即60000元。

建议：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 若遭遇违法开除，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系及被违法解除的事实。
• 如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。