学校保洁不续签合同，是否会给补偿金，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同到期不续签的补偿情况：

   • 若合同中有明确约定：如果学校与保洁人员签订的劳动合同中明确规定了合同到期不续签时的补偿条款，那么学校应当按照合同约定支付补偿金。
   • 若合同中无明确约定，但符合法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，即使合同中没有明确约定，用人单位（学校）也可能需要支付经济补偿。然而，对于合同到期不续签这一情形，法律并未直接规定用人单位必须支付经济补偿，除非存在用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，此时用人单位应当支付经济补偿。若学校维持或提高原劳动合同条件续订，而保洁人员不同意续订，则学校无需支付经济补偿。

2. 学校单方面解除合同的补偿情况：

   • 如果学校在合同未到期的情况下单方面解除与保洁人员的劳动合同，且解除行为不符合法律规定的情形（如保洁人员无严重违反学校规章制度等行为），那么学校可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。但这一情形与“不续签合同”有所不同，需根据具体情况判断。

3. 特殊情况的考虑：

   • 保洁人员年龄、工龄等因素：在某些情况下，如保洁人员已在学校工作多年，且年龄较大，可能面临再就业困难等问题，学校在决定不续签合同时，可能会出于人道主义考虑给予一定的补偿或帮助。但这并非法律义务，而是学校自愿行为。
   • 地方性法规或政策：不同地区可能有针对劳动合同解除或终止的具体规定或政策，这些规定或政策可能对补偿金的支付有额外要求或限制。因此，在具体操作中，还需考虑当地的相关规定。

建议：

• 对于保洁人员而言，如果面临合同到期不续签的情况，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果认为学校的不续签决定存在违法或不合理之处，可以与学校进行协商，争取合理的补偿或解决方案。
• 若协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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