结论：学校被合并后被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若开除行为违法：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（在此情境下可视为学校作为雇主）违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体分析：如果学校被合并后，新学校或原学校在没有合法理由的情况下开除你，且该开除行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么你有权要求学校支付赔偿金。

2. 若开除行为合法但存在争议：

   • 法律背景：在某些情况下，学校可能因合并后的组织架构调整、人员冗余等合法原因进行开除，但这一过程中可能涉及程序合法性、通知义务履行等争议点。
   • 具体分析：如果学校能够证明开除行为是基于合法且合理的理由，并且已经履行了相应的程序（如提前通知、听取意见等），那么你可能难以直接获得赔偿。然而，如果学校在开除过程中存在程序瑕疵或未履行通知义务等，你仍有可能通过法律途径争取一定的补偿或恢复劳动关系。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 学校合并的具体情况：学校合并可能涉及资产、人员、债务等多方面的整合。在合并过程中，如果原学校的债务或义务（包括与员工的劳动关系）被新学校承接，那么新学校应继续履行原学校的义务，包括支付可能的赔偿金。
   • 员工身份与合同：你的员工身份（如是否为正式员工、合同期限等）以及你与学校签订的劳动合同的具体条款，也会影响你是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额。

建议：

• 收集证据：如果你认为学校的开除行为违法或存在争议，首先应收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工作记录等，以证明你的权益受到侵害。
• 咨询专业律师：由于劳动工伤领域的法律问题较为复杂，且涉及个人权益的重大利益，建议你直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权策略。
• 考虑法律途径：如果与学校协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果你能够证明学校的开除行为违法或存在争议，并成功通过法律途径维权，那么你可能获得相应的赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果你未能提供充分证据或法律途径不顺利，那么你可能需要接受开除的现实，并考虑其他就业机会。