结论：二十年前被教育局开除，现在是否能够获得赔偿，这主要取决于开除的原因、程序是否合法以及当时的法律法规规定，一般情况下，若开除合法且无新证据或理由，获得赔偿的可能性较小。以下从多个角度进行详细分析：

1. 开除原因与程序合法性：

   • 如果当时教育局的开除决定是基于合法的原因，如严重违反工作纪律、法律法规等，并且开除程序也符合当时的法律法规和规章制度，那么这种开除是合法的，通常不会因此产生赔偿问题。
   • 反之，如果开除决定存在违法或不当之处，如没有充分的证据支持、程序违法等，那么被开除者可能有权要求赔偿。但需要注意的是，由于时间已经过去二十年，相关证据可能已经灭失或难以获取，这会增加维权难度。

2. 当时法律法规规定：

   • 二十年前，我国的法律法规体系与现在相比可能存在较大差异。因此，要判断当时教育局的开除决定是否合法，需要查阅当时的法律法规和规章制度。
   • 如果当时的法律法规对开除有明确的规定，并且教育局的开除决定符合这些规定，那么被开除者通常无权要求赔偿。
   • 如果当时的法律法规对开除没有明确规定，或者规定较为模糊，那么被开除者可能有机会通过法律途径争取自己的权益。但同样需要注意的是，由于时间久远，相关法律法规可能已经发生变化，这也会影响赔偿的判定。

3. 时效性问题：

   • 在法律上，很多权益的行使都受到时效性的限制。对于被开除者来说，如果想要通过法律途径争取赔偿，需要在法定的时效期内提出。
   • 由于时间已经过去二十年，很可能已经超过了法定的时效期。在这种情况下，即使被开除者认为开除决定不合法或不当，也可能因为时效问题而无法获得赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果您认为当时的开除决定存在违法或不当之处，并且想要争取赔偿，建议您首先查阅当时的法律法规和规章制度，了解开除决定是否合法。
   • 同时，您可以尝试收集相关证据，如开除通知、工作记录、同事证言等，以支持您的主张。
   • 由于时间久远且涉及法律问题复杂，建议您在采取行动前咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解您的权益和可能的法律后果。

总结与进一步思考：二十年前被教育局开除是否能够获得赔偿，取决于多个因素的综合考量。由于时间久远且涉及法律问题复杂，建议您在采取行动前充分了解相关法律法规和规章制度，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。