结论：在学校做保洁两天后被突然开除，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、若开除原因合法合规，则一般无赔偿
试用期不符合录用条件：
- 如果您与学校之间签订了劳动合同，并约定了试用期，且在试用期内您被证明不符合录用条件（如工作能力、工作态度等不符合学校要求），那么学校有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重违反学校规章制度：
- 如果您在工作期间严重违反了学校的规章制度（如偷窃、打架斗殴等），学校同样有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、若开除原因违法或不合规，则可能有赔偿
无合法理由开除：
- 如果学校没有合法理由（如上述试用期不符合录用条件或严重违反规章制度等）就开除您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求学校继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资（不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，支付一个月工资）。
未签订书面劳动合同：
- 如果您与学校之间未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，且学校突然开除您，那么您同样有权要求学校支付赔偿。此外，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，学校还应当自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，向您每月支付二倍的工资。不过，由于您只工作了两天，这一条款可能不直接适用，但您可以主张因未签订书面劳动合同而导致的其他权益受损。
未提前通知或支付代通知金：
- 如果学校开除您时未提前三十日以书面形式通知您（或者额外支付您一个月工资作为代通知金），且不符合《劳动合同法》第四十条规定的可以立即解除劳动合同的情形（如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），那么学校可能构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。
三、建议行动
收集证据：
- 保留好与学校之间的沟通记录、工作证、工资条等证据，以证明您与学校之间存在劳动关系以及您的工作情况。
与学校协商：
- 尝试与学校进行协商，了解开除的具体原因，并争取达成和解协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，由于您只工作了两天就被开除，具体情况可能较为复杂。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。