结论：您在学校担任保安工作满两年，现因超过六十岁被学校提出辞退，您有权要求学校给出合理说法，并可能依法主张相应的权益。
分析：
劳动关系与年龄限制：
- 根据我国现行劳动法律法规，并未明确规定超过六十岁就不能建立劳动关系。但实践中，部分用人单位可能基于内部规定或管理需要，对员工的年龄进行限制。然而，这种限制必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果您与学校签订的是劳动合同，且合同中未明确约定年龄限制作为解除合同的条件，那么学校仅因您超过六十岁而辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿的标准则根据您在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能的权益主张：
- 您有权要求学校说明辞退的具体原因，并要求学校提供相应的证据。如果学校无法提供合法、合理的辞退理由，您有权主张学校继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 同时，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
收集证据：
- 保留与学校签订的劳动合同、工作证、工资单等证据，以证明您与学校之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
- 如果可能的话，收集学校辞退您的相关通知或文件，以及学校无法提供合法辞退理由的证据。
与学校协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与学校进行协商，看是否能够达成和解或找到其他解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。