核心结论：学校保安已满60岁但与保安公司签订一年合同，可能涉及超龄用工问题，可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 超龄用工的合法性分析

根据《劳动合同法》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性职工退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁（女干部55周岁）。达到退休年龄后，劳动者与用人单位的关系通常转为劳务关系，而非劳动关系。因此：

• 若保安已满60岁：保安公司与您签订的劳动合同可能无效，双方实际构成劳务关系，适用《民法典》合同编而非《劳动合同法》。
• 若未满60岁：合同有效，但需核实保安公司是否违反地方性规定（如部分地区对保安年龄上限有特殊要求）。

2. 维权方向与步骤

（1）确认用工性质

• 步骤：要求保安公司提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，确认是否按劳动关系处理（如缴纳社保、享受带薪休假等）。
• 关键点：若未缴纳社保且已达退休年龄，可主张劳务关系；若未达退休年龄但未签合同，可要求双倍工资赔偿。

（2）协商解决

• 适用场景：保安公司存在超龄用工但未造成实际损失（如未拖欠工资）。
• 操作建议：
  • 书面提出异议，要求调整合同期限或补偿；
  • 留存沟通记录（微信、邮件等）作为证据。

（3）投诉举报

• 途径：
  • 向当地劳动监察大队投诉（若认定为劳动关系）；
  • 向公安机关治安部门举报保安公司违规用工（部分地区对保安年龄有强制规定）。
• 证据：劳动合同、工作证、考勤记录、投诉信等。

（4）法律诉讼

• 适用场景：保安公司拒不整改或存在其他违法行为（如拖欠工资、未签合同）。
• 主张内容：
  • 若为劳务关系：要求支付劳务报酬、赔偿损失；
  • 若为劳动关系：要求签订无固定期限合同、支付经济补偿金或赔偿金。
• 流程：向法院提起民事诉讼，需准备证据材料并委托律师代理。

3. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 地方性规定：部分城市（如北京、上海）对保安年龄有上限要求（如不超过55周岁），需查询当地政策。
• 证据收集：优先保存书面合同、工资流水、工作照片等直接证据，避免口头约定。

4. 建议行动方案

1. 立即核实年龄与用工性质：确认是否已达退休年龄及合同类型；
2. 与保安公司协商：明确诉求并留存书面记录；
3. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略（如需进一步帮助，可直接向我提问）；
4. 启动投诉或诉讼：若协商无果，及时通过行政或司法途径解决。

提示：超龄用工问题需结合年龄、合同类型及地方规定综合判断，建议优先通过协商或投诉解决，降低维权成本。如有具体证据或细节需要分析，可随时补充说明。