结论：您在学校工作三年担任保安，在年满60周岁还差十几天时被辞退，且未享受五险一金待遇，这种情况可能涉及违法辞退以及未依法缴纳社会保险的问题，您可以根据实际情况主张相应的权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于违法辞退的问题
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序。
- 在您的情况下，如果学校没有合法理由且未遵循法定程序就将您辞退，那么学校的行为可能构成违法辞退。
违法辞退的后果：
- 如果学校的辞退行为被认定为违法，您有权要求学校支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在学校的工龄和月工资来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了三年，因此应获得三个月工资的赔偿金。
二、关于未依法缴纳社会保险的问题
社会保险的缴纳义务：
- 根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
- 在您的情况下，学校未为您缴纳五险一金，违反了上述法律规定。
未缴纳社会保险的后果：
- 您有权要求学校为您补缴社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 如果因学校未缴纳社会保险导致您无法享受相应的社会保险待遇，如养老金、医疗费用报销等，您还有权要求学校赔偿相应的损失。
三、建议与行动
收集证据：
- 为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如工作证、工资单、劳动合同（如果有的话）、辞退通知等，以证明您与学校之间的劳动关系以及学校未依法缴纳社会保险和违法辞退的事实。
与学校协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与学校进行协商，要求学校支付违法辞退的赔偿金和补缴社会保险费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求学校承担相应的法律责任。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
最后，我理解您现在可能感到困惑和不安，但请放心，法律会为您的权益提供保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持。