结论：您在学校担任保安三年，年满60岁被辞退是否有补助，主要取决于您是否已开始享受基本养老保险待遇以及学校辞退您的具体理由。以下是对此问题的详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
如果您已经到了60岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，您与学校之间的劳动关系将自动终止。在这种情况下，如果学校因您达到退休年龄而辞退您，是无需支付经济补偿的。这是因为劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非学校的过错或违法行为。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
如果您到了60岁，但由于各种原因（如社保缴纳年限不足等）并未开始享受基本养老保险待遇，且您与学校之间仍然存在劳动关系，那么学校辞退您时可能需要支付经济补偿。具体分以下情况：
合法辞退但需补偿：
- 如果学校因法定的无过错辞退情形（如学校经营困难进行经济性裁员等）辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，学校需要按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满半年按一年计算，不满半年按半年计算）
违法辞退：
- 如果学校没有法定理由或违反法律规定辞退您（如无故辞退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。在这种情况下，您可以要求学校按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
三、维权途径与建议
- 协商：首先尝试与学校进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。
- 证据收集：在协商的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续使用。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求学校支付经济补偿或赔偿金。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权。如果您对法律程序或具体计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。