您好，针对您在建筑公司当保安快7年，到60岁被辞退是否有经济补助的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况，以及您与公司之间的劳动关系性质。以下是我为您详细分析的情况：
一、达到法定退休年龄的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在中国，男性劳动者的法定退休年龄通常为60周岁。如果您在达到60周岁时因达到法定退休年龄而被辞退，且已享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么根据法律规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为此时劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非用人单位的过错或违法行为。
二、未达到法定退休年龄但被提前辞退的情况（虽您情况为到龄，但为全面解答，此部分也做说明）
虽然您的情况是到龄辞退，但为了全面解答，我也说明一下如果未达到法定退休年龄但被提前辞退的情况：
协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么可以根据协商结果确定是否给予经济补偿以及补偿的金额。
无过失性辞退：如果您存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，并需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
经济性裁员：如果用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等需要经济性裁员，也可以依法解除合同，并按照上述标准支付经济补偿金。
违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、针对您到龄辞退的特殊情况
对于您到龄被辞退的情况，如果公司仅以您达到法定退休年龄为由终止劳动合同，且您已享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么公司通常无需支付经济补偿金。但是，如果您虽已达到60周岁但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且您认为公司存在过错或违法行为导致您被辞退，那么您可能仍有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。不过，这需要根据具体案件事实和法律规定来判断。
四、维权建议
协商沟通：您可以优先与公司协商赔偿方案，看是否能达成一致。
证据收集：无论结果如何，都建议您保留好劳动合同、工资记录、考勤表等材料，以备不时之需。
劳动仲裁/诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。
综上所述，对于您到龄被辞退是否有经济补助的问题，主要取决于您是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及公司辞退您的具体原因。希望这些分析能对您有所帮助。