核心结论：公司与你连续签了十二年劳务合同，这种做法可能存在不符合法律规定的情况，你可以根据自身需求和实际情况，选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体分析：

从合同性质及法律规定角度

1. 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同是民事合同，受《民法典》调整，双方是平等主体之间的民事关系；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，劳动者享有更多的权益保障，比如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
2. 连续签订劳务合同可能存在的问题：如果你实际上与公司存在劳动关系，比如接受公司的管理、遵守公司的规章制度、从事公司安排的有报酬的劳动等，但公司却一直与你签订劳务合同，这可能是公司为了规避劳动法律法规的义务，如不缴纳社会保险、不支付经济补偿等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果符合劳动关系的特征却签订劳务合同，公司的行为可能违法。

从维权途径角度

1. 与公司协商：你可以先与公司进行友好协商，明确指出公司一直签订劳务合同可能存在的问题，要求公司按照法律规定签订劳动合同，并为你补缴社会保险等。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。你需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，你可以在仲裁申请中提出自己的诉求，如确认劳动关系、要求公司签订劳动合同、补缴社会保险、支付经济补偿等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

从自身权益保障角度

1. 明确自身权益：你要清楚自己作为劳动者应享有的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生保护等。如果公司侵犯了你的这些权益，你有权依法维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在整个工作过程中，要注意保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同（虽然是劳务合同，但也可能作为证据之一）、工作记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到重要的作用。

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