保安与用人单位之间签订的合同类型，并非固定为劳动合同或劳务合同，而是需要根据双方之间的实际关系及约定来确定。下面我将详细解释这两种合同类型的适用情形，以及它们对保安权益的影响。
一、劳动合同的适用情形
当保安与用人单位之间形成的是劳动关系时，应签订劳动合同。这通常发生在以下情况：
- 稳定用工关系：保安接受用人单位的全面管理、指挥和监督，按照用人单位的要求提供持续性的劳动。
- 定期支付工资：用人单位定期（如每月）向保安支付工资报酬。
- 享受劳动权益：签订劳动合同后，保安依法享受社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、带薪年假、加班工资等一系列劳动法律赋予的权益。
劳动合同的优势：能更好地保障保安的合法权益，如最低工资标准、社保待遇、加班补偿等，且受劳动法律法规的全面保护。
二、劳务合同的适用情形
在某些情况下，保安与用工方之间建立的是劳务关系，此时会签订劳务合同。这主要适用于以下几种情况：
- 临时性、短期性工作：如用人单位因特殊活动、短期项目等临时雇佣保安提供服务，工作时间较短，任务完成后雇佣关系即结束。
- 独立性工作：保安以个人身份为用人单位提供特定的保安服务，工作过程中具有较高的自主性和独立性，并不接受用人单位全面的管理和约束。
- 特殊身份人员：如果保安已达到法定退休年龄，再与用人单位建立用工关系时，一般也签订劳务合同。
劳务合同的特点：基于平等主体间的民事约定，双方权利义务主要由合同条款确定，适用民事法律规范。但需注意，若误签劳务合同，可能导致保安在权益受到侵害时难以获得与劳动者相同的法律保障。
三、合同选择的影响及建议
- 劳动合同：能提供更全面的法律保障，确保保安的各项劳动权益得到充分保护。
- 劳务合同：虽然灵活性较高，但法律保障相对较弱，需双方明确约定权利义务以避免纠纷。
建议：
- 对于长期稳定在某公司工作的保安，建议优先选择签订劳动合同，以更好地保障自身权益。
- 若因特殊情况需签订劳务合同，也应确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。
- 保安在签订合同前，应仔细阅读合同条款，了解自身所享有的权益和应承担的义务。
综上所述，保安与用人单位在选择签订劳动合同还是劳务合同时，应根据双方的实际情况和用工性质进行谨慎判断。无论选择哪种合同类型，都应确保合同内容的合法性和合理性，以保障双方的合法权益。