针对您提出的“保安是签劳动合同还是劳务合同好”的问题，这主要取决于保安与用人单位之间建立的具体关系类型。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同与劳务合同的区别
主体资格与关系性质：
- 劳动合同：主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
- 劳务合同：主体双方可以是法人、组织或自然人，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
合同性质与法律依据：
- 劳动合同：是确立劳动关系的依据，受《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规调整，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等。
- 劳务合同：是一种民事合同，主要受《民法典》等民事法律规范调整，提供劳务方一般不享受社会保险等福利待遇。
报酬支付与工作管理：
- 劳动合同：劳动者的报酬一般具有规律性，如按月支付工资；用人单位对劳动者有管理指挥权。
- 劳务合同：劳务报酬的支付方式更为灵活，可根据劳务完成情况一次性支付或按阶段支付；对劳务提供方的工作管理相对宽松，主要关注劳务成果。
二、保安应签哪种合同
劳动关系下的劳动合同：
- 若保安由用人单位招用，在用人单位的管理下，按照用人单位安排的工作内容、工作时间等提供劳动，用人单位支付劳动报酬，这种情况属于劳动关系，应签订劳动合同。例如，小区物业保安接受物业统一管理和调度，按时上下班，就属于典型的劳动关系。
劳务关系下的劳务合同：
- 若保安是以自己的技能、知识等独立为他人提供特定的劳务服务，不受用人单位的管理和支配，仅根据完成的劳务成果获取报酬，那么属于劳务关系，签订劳务合同。例如，保安为某活动临时提供安保服务，活动结束劳务关系即终止。
三、签劳动合同的优势
- 对于保安而言，签订劳动合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等关键权益，是保障自身合法权益的重要依据。
- 在工资支付、加班费用计算、工伤认定等方面出现纠纷时，劳动合同能作为有力证据。
- 对于用人单位来说，签订劳动合同也是法定义务，可规范双方权利义务，避免不必要的劳动纠纷，保障企业正常运营秩序。
四、结论
综上所述，保安与用人单位之间通常应签订劳动合同，以保障双方的合法权益并规范劳动用工关系。特别是在构成劳动关系的情况下，签订劳动合同是保安享受劳动法规定各项权利的重要保障。当然，在特定情况下，如提供临时安保服务等，双方也可能签订劳务合同。但无论哪种合同形式，都应确保合同内容合法、明确，并切实保障双方的权益。