针对您在公司已经工作十多年却只签订了劳务合同（这里我理解您可能实际指的是劳动合同，因为劳务合同通常用于非全日制或临时性工作，而您的情况更符合长期雇佣关系）的情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律权益
首先，您需要明确自己在劳动合同法下的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除条件，否则劳动合同将长期有效，为您提供了更稳定的职业保障。
二、分析当前情况
合同类型确认：
- 您提到签订的是“劳务合同”，但根据您的工作年限和性质，更可能是“劳动合同”。请确认合同的具体内容，如果确实是劳务合同且不符合您的实际工作情况，您可能需要与用人单位沟通更正。
合同期限与续签：
- 如果您之前签订的是固定期限劳动合同，且已经连续工作满十年，那么您有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位未与您续签合同或降低续签标准，您有权主张经济补偿，补偿标准通常为每满一年支付一个月工资。
三、应对措施
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位友好协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
- 如果用人单位同意，确保新合同中明确注明为无固定期限劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保您的权益得到充分保障。
收集证据：
- 保留好您的工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 如果可能，收集之前签订的劳动合同副本，以证明您的工作年限和合同类型。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，提交您收集的证据，以支持您的主张，如要求签订无固定期限劳动合同或主张经济补偿。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 及时行动：在法律规定的时效内采取行动，避免失去维权机会。
- 了解法律：在采取任何行动之前，确保您充分了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
五、总结与建议
您在公司已经工作十多年，这是您职业生涯中的重要部分。面对劳动合同的问题，您应充分了解自己的法律权益，并根据具体情况采取合适的应对措施。我建议您首先与用人单位进行友好协商，如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。同时，保留好相关证据，以便在需要时提供支持。希望这些建议能对您有所帮助。