结论前置：公司直招的保安到了60岁被辞退是否合理，主要取决于您是否已开始享受基本养老保险待遇以及公司辞退您的具体理由。以下是详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄（通常为60周岁）且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 辞退合理性：在此情况下，公司因您达到退休年龄而辞退您，是合法的，且无需支付经济补偿。这是因为劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非公司的过错或违法行为。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况

   • 辞退可能需补偿：如果您到了60岁，但因各种原因（如社保缴纳年限不足等）并未开始享受基本养老保险待遇，且您与公司之间仍然存在劳动关系，那么公司辞退您时可能需要支付经济补偿。
   • 具体情形与补偿：
     • 合法辞退但需补偿：如果公司因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 违法辞退：如果公司没有法定理由或违反法律规定辞退您（如无故辞退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。在这种情况下，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 其他特殊情况

   • 未签订劳动合同：如果您与公司之间未签订劳动合同，且被辞退，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿（但需注意，这一权利可能受诉讼时效等限制）。
   • 医疗期内被辞退：如果您处于医疗期内被辞退，无论是否达到退休年龄，公司都需要支付相应的经济补偿或赔偿金，通常是双倍经济补偿。

4. 维权途径与建议

   • 协商：首先尝试与公司进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。
   • 证据收集：在协商的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续使用。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：公司直招的保安到了60岁被辞退是否合理，取决于您是否已开始享受基本养老保险待遇以及公司辞退您的具体理由。在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权，并收集好相关证据。如果您对具体情况或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。