劝退公司年龄较大的保安需严格遵循法律规定，不能直接以年龄大为由进行劝退，否则可能涉嫌违法解除劳动合同，需通过合法、合理且人性化的方式处理。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
- 依据法定理由解除
- 如果公司想要与年龄较大的保安解除劳动合同，必须依据《劳动合同法》中规定的合法理由，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
- 例如，公司发现某位年龄较大的保安由于身体原因，无法胜任正常的保安巡逻、站岗等工作，经过安排其参加相关培训或者调整到其他相对轻松的岗位（如监控室值班，但该保安也无法适应）后，仍然不能胜任工作，此时公司可以依据法律规定解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），并按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 避免违法解除的风险
- 不能仅仅因为保安年龄大就将其劝退，否则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这对于公司来说，将面临较大的经济成本和法律风险。
合理性角度
- 沟通与协商
- 公司可以与年龄较大的保安进行坦诚的沟通，了解他们的工作状况、身体情况和职业规划等。例如，召开座谈会或者进行一对一的交流，倾听他们的想法和需求。
- 在沟通的基础上，协商解决方案。如果保安确实因为年龄原因无法继续胜任当前工作，但身体状况尚可，公司可以考虑为其提供内部转岗的机会，如安排到一些对体力要求较低的行政辅助岗位等。如果保安希望提前退休或者享受相应的养老待遇，公司可以协助其了解相关的政策和流程。
- 提供培训与支持
- 如果年龄较大的保安是由于技能不足或者对新设备、新流程不熟悉而导致工作出现问题，公司可以为其提供针对性的培训和支持。例如，组织保安参加安全防范技能培训、消防知识培训等，帮助他们提升工作能力，更好地适应工作要求。
- 同时，在工作安排上给予一定的照顾，如合理安排工作时间和任务量，避免让其承担过于繁重的工作任务，保障其身体健康和工作安全。
人性化角度
- 尊重与关怀
- 年龄较大的保安为公司服务多年，公司应该尊重他们的劳动和贡献，给予他们应有的关怀和尊重。在处理劝退问题时，要注意方式方法，避免伤害他们的感情和自尊心。
- 例如，在沟通时使用温和、诚恳的语言，表达公司对他们的感谢和理解，让他们感受到公司的关怀和温暖。
- 提供福利保障
- 如果最终决定与年龄较大的保安解除劳动合同，公司可以在经济补偿之外，为他们提供一些额外的福利保障，如推荐就业机会、提供职业咨询等，帮助他们顺利过渡到新的生活阶段。
- 对于一些符合条件的保安，公司还可以协助他们申请相关的社会救助和福利，如失业保险、养老保险等，保障他们的基本生活。