结论：公司辞退70岁的保安是否需要赔偿，主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定的赔偿情形。以下是具体分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的辞退：

   • 如果该保安已经达到法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性55周岁，但具体以当地规定为准），并且已经开始享受养老保险待遇，那么公司与该保安之间的劳动关系已经自然终止。此时，公司辞退该保安，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇的辞退：

   • 过错性辞退：如果该保安虽然70岁但未达到法定退休年龄，或者虽达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且其行为被认定为严重违反公司的规章制度，或者构成对公司的诽谤、诋毁等，且该行为在公司的规章制度中有明确规定为可以解除劳动合同的情形，那么公司辞退该保安属于过错性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于过错性辞退，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 非过失性辞退：如果该保安的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司并未将此行为作为解除劳动合同的依据，但出于其他原因（如经营需要、岗位调整等）与保安解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这种辞退属于非过失性辞退。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退：如果公司辞退该保安的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退属于违法辞退。对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律建议：

• 对于公司而言，在辞退员工时，应确保辞退行为符合法律规定，避免违法辞退带来的法律风险。如果员工存在过错，应确保有充分的证据证明其过错行为，并按照公司规章制度和法律规定进行辞退。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、被劳动仲裁机构裁决恢复劳动关系等法律后果。
• 如果员工被错误地认定为过错性辞退而未获得经济补偿，员工可以通过法律途径要求公司支付经济补偿。

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