结论：公司辞退70岁老人是否需要给予赔偿，需根据具体情况判断，主要看老人与公司之间是劳动关系还是劳务关系。

分析：

1. 劳动关系情况：

   • 如果70岁的老人仍然与公司存在劳动关系（例如，虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在公司工作），那么公司辞退老人就需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》，除非老人存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，否则公司单方面辞退老人可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，公司需要按照经济补偿标准的二倍向老人支付赔偿金。经济补偿标准根据老人在公司的工作年限和月工资确定。

2. 劳务关系情况：

   • 如果70岁的老人已经达到法定退休年龄，并且开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么老人与公司之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定。如果劳务合同中没有约定辞退时的赔偿条款，那么公司辞退老人可能不需要支付赔偿金。
   • 但是，如果劳务合同中有明确约定，或者公司辞退老人的行为违反了劳务合同中的约定或相关法律法规的规定（如歧视性辞退），那么老人仍然有权要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于老人来说，如果认为自己被公司违法辞退，可以收集相关证据（如工作证、工资单、劳务合同、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司来说，在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如果与员工之间存在争议，应积极与员工协商解决，避免引发不必要的法律纠纷。

额外提醒：

• 由于每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，还需要根据具体的法律法规和案件事实进行判断。
• 如果您或您身边的老人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。