针对七十多岁员工离职是否有赔偿的问题，结论前置如下：

1. 若员工因个人原因主动离职，且用人单位无过错，通常无赔偿；
2. 若用人单位存在过错导致员工被迫离职，或符合无过错性辞退等合法情形，用人单位应支付经济补偿；
3. 若员工已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，通常无经济补偿，但具体情况可能因地区及社保缴纳情况而异。

详细分析：

1. 员工主动离职

   • 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，若员工因个人原因（如健康原因、家庭因素、个人职业规划等）主动提出离职，且用人单位在此过程中无过错（如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等），则用人单位无需支付经济补偿。

   • 用人单位存在过错：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致员工被迫离职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位辞退员工

   • 合法辞退：

     • 员工存在过错：如员工严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
     • 无过错性辞退等合法情形：如员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等，或符合经济性裁员等合法情形，用人单位应支付经济补偿，标准同上。

   • 违法辞退：若用人单位无法定事由辞退员工，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊情况：退休年龄

   • 对于七十多岁的员工，若已达到法定退休年龄（通常为男60岁，女干部55岁，女工人50岁，但具体可能因地区和职业而异），劳动合同自然终止。在此情况下，通常无经济补偿。但需注意，若员工虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且劳动合同未终止，此时若用人单位解除劳动合同，可能仍需支付经济补偿。此外，具体处理还可能因地区及社保缴纳情况而异，如某些地区可能规定达到退休年龄但社保缴纳年限不足的员工，用人单位需支付一定的经济补偿或补助。

建议与总结：

• 对于七十多岁的员工而言，离职是否有赔偿需综合考虑离职原因、用人单位是否存在过错以及员工是否达到法定退休年龄等因素。
• 在处理此类问题时，建议员工与用人单位进行友好协商，明确离职原因和补偿事宜。若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。