老员工在今年七月辞职是否有赔偿，这主要取决于辞职的原因以及是否存在应获得赔偿的法定情形。以下我将从不同角度详细分析这个问题：

1. 员工主动辞职且无特定法定情形：

   • 如果老员工是主动提出辞职，并且没有存在《劳动合同法》中规定的应获得经济补偿的特定情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么通常情况下，员工主动辞职是不会获得赔偿的。

2. 员工因用人单位违法行为而辞职：

   • 如果老员工是因为用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等）而提出辞职的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 劳动合同到期且用人单位不续签或降低条件续签：

   • 如果老员工的劳动合同到期，且用人单位不愿意续签劳动合同或者提出降低原有劳动条件续签而员工不同意续签的，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位也应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述因用人单位违法行为而辞职的情形相同。

4. 其他特殊情形：

   • 除了上述情形外，还有一些其他特殊情形下员工也可能获得赔偿，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止的，用人单位也应当向员工支付经济补偿。

总结与建议：

• 老员工在今年七月辞职是否有赔偿，需要具体分析辞职的原因以及是否存在应获得赔偿的法定情形。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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