员工离职时，是否需要赔偿或获得赔偿，取决于离职的具体原因和背景。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工主动离职

1. 一般情况：若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并且按照法定程序提前通知公司，公司在这种情况下不需要向员工支付经济补偿。例如，员工小李因个人发展原因提出辞职，并提前30天书面通知公司，公司无需支付经济补偿。

2. 特殊情况：若员工因用人单位存在违法或违约情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）而被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 用人单位提出解除劳动合同

1. 协商一致解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。

2. 用人单位单方面解除：

   • 需支付经济补偿的情形：包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等。
   • 无需支付经济补偿的情形：包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

三. 劳动合同终止

• 在劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿。若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿。

总结：员工离职时是否需要赔偿或获得赔偿，需根据离职的具体原因和背景来判断。一般来说，员工因个人原因主动离职时无需赔偿也无需获得赔偿；而因用人单位的过错或特定经济情况导致的离职，用人单位则需按法律规定支付经济补偿。反之，如果员工违反劳动合同或法律法规导致离职，用人单位可能无需支付经济补偿，甚至有权要求员工赔偿损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。