辞退七十岁的员工，在大多数情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但具体还需根据员工的实际情况和劳动合同关系来判断。以下是对此问题的详细分析：
已享受基本养老保险待遇或劳动合同自然终止的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若七十岁的员工已经依法享受基本养老保险待遇，或者因达到法定退休年龄（男性通常为60周岁，女性通常为50或55周岁，具体根据当地规定）而劳动合同自然终止，此时用人单位与员工之间的关系通常视为劳务关系或劳动关系自然终止。在这种情况下，用人单位辞退员工，一般无需支付经济补偿。
未享受基本养老保险待遇但仍在工作的情况：
- 如果七十岁的员工尚未依法享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，此时需要分析用人单位辞退员工的原因。
- 合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
- 需支付补偿或赔偿：若员工没有上述过错情形，用人单位无正当理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果七十岁以上的员工在达到法定退休年龄后继续工作，且双方明确建立了劳务关系（而非劳动关系），那么在辞退时，通常应依据双方签订的劳务合同来处理。劳务合同中如有关于辞退补偿的条款，则按合同约定执行；若无约定，则一般无需支付补偿。
- 但需注意的是，即使建立了劳务关系，如果双方之间有特别的约定或者其他法律规定的情况（如某些地区的特殊规定），也可能需要按照约定或法律规定进行处理。
建议：
- 对于用人单位而言，在辞退七十岁员工前，应仔细审查员工的年龄、是否享受养老保险待遇、劳动合同的内容以及辞退的原因等，确保合法合规地处理员工关系。
- 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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