关于您提出的“在公司当保安50多岁进去，现在70岁公司开除要不要赔偿”的问题，我可以给出以下分析：

结论：是否需要赔偿，主要取决于该保安是否已享受养老保险待遇或已办理退休手续。

1. 已享受养老保险待遇或已办理退休手续：

   • 根据相关法律规定，达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同终止，无需支付经济补偿。如果这位70岁的保安已经享受了养老保险待遇或已办理退休手续，那么公司开除他时通常无需支付经济补偿。

2. 未享受养老保险待遇且未办理退休手续：

   • 如果这位保安虽然已达70岁，但并未享受养老保险待遇或未办理退休手续，且继续在公司工作，此时公司若辞退他，则可能需要按照法律规定给予经济赔偿。具体赔偿标准需依据当地劳动法律法规及劳动合同约定来确定，可能涉及到工作年限、工资等因素。

法律建议：

• 在处理此类问题时，公司应首先核查该保安的养老保险待遇和退休手续情况，以确定是否需要支付经济补偿。
• 如果需要支付经济补偿，公司应按照当地劳动法律法规及劳动合同约定的标准进行计算，并确保及时、足额地支付给保安。
• 为避免潜在的劳动纠纷，公司在辞退员工时应遵循相关法律法规，并确保程序合法、合规。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未依法处理辞退事宜，可能会面临劳动纠纷及相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。

综上所述，是否需要赔偿取决于保安的养老保险待遇和退休手续情况。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。